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崗位職責
1.制度建設與支持：協助制定、完善和執行公司的人力資源政策、制度與流程。
2.招聘與配置：負責招聘全流程工作，包括發布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理員工的入職、離職、轉正、調崗等手續，并維護員工檔案。
3.培訓與發展：協助開展新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓，并進行培訓效果評估。
4.績效與薪酬福利：協助執行績效考核，進行數據統計與結果反饋；負責薪酬核算、社保公積金申報與繳納等。
5.員工關系與企業文化：處理員工關系咨詢，協助推動企業文化建設，組織員工活動（如團建、生日會等）

崗位要求
1.學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業優先。
2.工作經驗：要求1-3年相關工作經驗。
3.專業知識：熟悉人力資源各模塊基礎操作與流程；了解《勞動法》、社保公積金等相關政策法規。
4.工具技能：熟練使用office辦公軟件（word, excel, ppt）、招聘平臺等。
5.核心素質：具備良好的溝通協調能力、服務意識和團隊精神，工作嚴謹細致、責任心強，有較強的執行力和一定的抗壓能力。
6.加分項 持有人力資源管理師證書；有企業文化建設和活動組織經驗