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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人力資源相關(guān)事務(wù)，確保流程規(guī)范高效。
2. 協(xié)助完成員工檔案管理與信息更新，維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)確性與完整性。
3. 配合開展員工培訓(xùn)、績效考核及相關(guān)活動，推動公司人才發(fā)展體系有效運(yùn)行。
4. 參與招聘工作的日常支持，協(xié)助篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進(jìn)工作。
5. 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度和歸屬感，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，主修人力資源管理、勞動與社會保障或相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉人力資源各項(xiàng)模塊，具備基礎(chǔ)的法律法規(guī)知識，了解勞動法相關(guān)規(guī)定。
3. 具備良好的溝通能力和責(zé)任心，能夠妥善處理復(fù)雜的人事問題。
4. 工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5. 熟練使用辦公軟件及hr管理系統(tǒng)，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。