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崗位職責：
1. 建立健全人力資源管理制度與流程，優化各部門崗位職責與規范，推動公司人力資源體系標準化建設；
2. 負責員工考勤、后勤事務的核查與管理，統籌固薪人員考勤統計及薪酬核算；
3. 負責員工調配、晉升、獎罰及教育培訓的組織與實施，提升員工職業素養與組織效能；
4. 協助制定公司年度工資計劃，主導薪酬定級、核算、統計分析及福利管理，落實薪酬激勵方案；
5. 協同各部門建立與優化績效管理體系，制定關鍵績效指標，監督績效考核執行與培訓實施，管理考核結果檔案；
6. 主導組織結構優化與崗位設計，完善職責文檔，確保組織體系與業務發展相匹配；
7. 建立內外部溝通機制，妥善處理勞動爭議，構建和諧穩定的勞資關系；
8. 領導人力資源團隊開展招聘、員工關系、文化建設等工作，支持業務部門人力資源需求。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，50歲以下，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先；
2. 5年以上人力資源工作經驗，至少3年化工、制造行業人事管理經驗，有大型外貿企業背景者優先；
3. 精通人力資源各模塊，尤其在組織發展、人才發展、培訓管理等領域具備扎實的實操經驗；
4. 具備較強的抗壓能力、溝通協調能力及項目管理與落地執行能力；
5. 熟練使用office辦公軟件及常用人力資源管理信息系統；
6. 具備團隊管理經驗，能夠獨立組建并帶領團隊開展工作。
具體內容面談。無主管經驗請勿擾哈。