婷婷成人精品视频在线观看,一起草av在线,av在线搜索,国产精品一区二区三区免费观看,一区二区精品,在线中文一区,国产视频久久久

福建省莆田荔興輕工實業(yè)有限責(zé)任公司
面向社會公開招聘輔助管理人員的公告

根據(jù)公司工作需要及員工隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘輔助管理人員，擬定如下實施方案：
一、招聘人數(shù)
根據(jù)莆田荔興輕工實業(yè)有限責(zé)任公司所需輔助管理人員崗位及配置情況，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，委托山東拜誠人力資源有限公司從社會招聘5名輔助管理人員。具體如下：
1.指揮情報中心特勤中隊兼監(jiān)控值班崗3人。
2.內(nèi)看守安檢員2人。
二、崗位說明
招聘輔助管理人員采取勞務(wù)派遣形式，由山東拜誠人力資源有限公司依法與聘用人員簽訂勞動合同并建立勞動合同關(guān)系，派遣到莆田荔興輕工實業(yè)有限責(zé)任公司從事輔助管理崗位(本次招聘輔助管理崗位為指揮情報中心特勤中隊兼監(jiān)控值班崗位3人和內(nèi)看守安檢員2名）。輔助管理人員必須服從統(tǒng)一分配和管理，輔助管理崗位工作模式參照單位現(xiàn)行執(zhí)勤模式執(zhí)行。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護憲法、擁護共產(chǎn)黨，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無犯罪記錄，服從組織安排；
2.身體健康，無吸毒、無色盲、無口吃、無紋身、無傳染病、無精神病史等；
3.具有正常履行招聘崗位所需的身體素質(zhì),能適應(yīng)連續(xù)工作，能夠勝任應(yīng)急、包括中午及夜間監(jiān)控值班工作的特點；
4.工作責(zé)任心強，有忠誠奉獻、吃苦耐勞精神，服從組織分配；
5.其他單位在職人員要報考的，需征得所在單位同意后方可報考。上崗前，應(yīng)聘人員應(yīng)解除與其他任何單位的勞動合同及勞動關(guān)系。
6.上崗后，至少要在崗位上工作滿一年方可提出離職申請。
（二）崗位條件
1.崗位1（揮情報中心）特勤中隊兼監(jiān)控值班崗3人，具有中華人民共和國國籍，**,年齡18周歲以上，35周歲以下,高中（中專）及以上學(xué)歷，軍警類院校畢業(yè)生或退伍軍人（莆田地區(qū))優(yōu)先，報名時為全日制在校在讀的學(xué)生不得報考。
2.崗位2（內(nèi)看守）安檢員2人：**，年齡18周歲以上，35周歲以下，大專（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，責(zé)任心強，認(rèn)真細(xì)心，能熟練操作電腦；
（三）本人具有下列情形之一的不得參加報名：
1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)教育、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
3.有較嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；
4.被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的，曾因違反監(jiān)獄或公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被辭退或解聘的；
5.家庭成員、主要社會關(guān)系正在服刑的，或者因故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡的，因強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸等社會影響惡劣的嚴(yán)重犯罪被判處刑罰的;
6.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
7.身體有紋身的，具有嚴(yán)重身體疾病、三代直系血親有精神病史，不宜從事輔助管理工作的；
8.其他不適合從事輔助管理工作的。
四、招聘程序
依據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省系統(tǒng)非控編人員管理的通知》的文件相關(guān)規(guī)定，流程如下：
（一）會議研究：董事會研究擬招聘輔助管理人員事項。
（二）信息發(fā)布：委托山東拜誠人力資源有限公司發(fā)布招聘信息。
（三）報名
（1）報名時間:2026年3月17日起，報名截止時間根據(jù)報名人數(shù)按1:3進行控制，未達報名控制人數(shù)適當(dāng)延長截止時間，最終截止時間為2026年 3月23日。
（2）報名方式: 報考人員需填寫《編外工作人員報名登記表》（見附件），并將填寫好的表格連同身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，及個人的相關(guān)成果打包后以報名者的姓名命名，以附件形式發(fā)送到信箱：18661893835@163.com，電話同步。
（四）組成機構(gòu)：由用人公司有關(guān)部門人員組成招聘工作組，進行面試。招聘采取集中評議制。公司監(jiān)事會對招聘過程進行監(jiān)督。
（五）資格審核：應(yīng)聘者需提供各類證件（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、退伍軍人證等）原件、復(fù)印件進行驗證，并開具無犯罪記錄證明、無失信被執(zhí)行情況證明各一份，通過資格審查者進入面試程序，統(tǒng)一填寫“個人基本情況表”。
（六）初步篩選：將應(yīng)聘者送招聘工作組成員，通過信息比對，由工作組成員協(xié)商后，匯總相對較多認(rèn)可者進入面試。
（七）面試環(huán)節(jié)：一次性招聘多個崗位的根據(jù)報名崗位參加面試。實際應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達到3:1（含3:1）方可組織面試，不達3:1的，報公司董事會研究決定是否組織面試，如不達3:1組織面試的，應(yīng)聘面試成績必須達75分以上，方可納入聘用對象進入下一個環(huán)節(jié)。
面試由主考官主題發(fā)問，其他成員選擇1至3個問題補充提問，通過集中評議、現(xiàn)場評分，根據(jù)綜合評定結(jié)果提交應(yīng)聘人員得分及擬招聘人員建議名單，報公司董事會研究同意。公司監(jiān)事會對面試過程進行監(jiān)督。
（八）體檢環(huán)節(jié)：根據(jù)崗位招聘計劃，按照1:1的比例確定。體檢由應(yīng)聘者到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。候選人員提交體檢報告（自費），身體健康者為合格。
（九）合同簽訂：公司人力資源部門根據(jù)資格審查及面試情況提出建議招聘人員名單，由山東拜誠人力資源有限公司與招聘人員訂立合同（同時簽訂保密協(xié)議）。
五、待遇保障
具體工資根據(jù)輔助管理人員的學(xué)歷、工作崗位、工作績效等差別有所不同，包含繳交單位及個人“五險一金”（一般按照最低基本保障繳納），并將隨著經(jīng)濟的增長和工作年限的增加逐步提高工資待遇。同時，輔助管理人員也可加入用人單位工會享受工會福利，配發(fā)統(tǒng)一制式服裝。具體如下：
1.應(yīng)發(fā)工資
（一）崗位1（揮情報中心特勤中隊兼監(jiān)控值班崗）
崗位工資2714元+崗位津貼985元+績效工資601元 = 4300 元（不含各類津補貼），轉(zhuǎn)正后全年應(yīng)發(fā)工資總額約7.5萬元。
（二）崗位2（內(nèi)看守）
崗位工資1914元+崗位津貼985元+績效工資601元 =3500元（不含各類津補貼），轉(zhuǎn)正后全年應(yīng)發(fā)工資總額約6.5萬元。
2.出勤獎：①總金額設(shè)定為每月200元；②根據(jù)公司考勤進行考核，按月隨工資發(fā)放；③考核期內(nèi)按實際出勤天數(shù)計算出勤獎，計算公式為200元除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)，滿（超）勤不得超過200元。
3.級別工資：根據(jù)人員在荔興輕工實業(yè)有限公司連續(xù)工作時間，按照每滿一年30元、半年15元（6個月{含}以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的按半年計算）的標(biāo)準(zhǔn)進行增加（新增人員級別工資為0元）。
4.年度一次性補助金的發(fā)放：與每個人月考評績效掛鉤，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)年12月份勞務(wù)派遣人員應(yīng)發(fā)工資（含級別工資不含出勤獎）總額的2.25倍，除以全年12個月的績效考評總分，得出績效考評每分補助金額，每分補助金額乘以個人年度績效總分，得出個人年度一次性補助金。
5.試用期為2個月，試用期間工資待遇按80%計發(fā)。試用期滿，由個人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門考核合格的，依法與勞務(wù)派遣方簽訂書面勞動合同。


福建省莆田荔興輕工實業(yè)有限責(zé)任公司
2026年3月16日