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崗位信息：
1、建立、完善人力資源管理體系；
2、制定人才引進策略，擬定和落實招聘計劃，關鍵崗位的獵聘；
3、負責企業文化內部建設，策劃、監督并執行企業文化相關活動；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，協助法務解決公司勞動糾紛；
5、為公司各部門提供績效薪酬可實施方案.
6、完成領導安排的其他事項。
【任職資格】
1、30-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理等管理相關專業；
2、同崗位工作經驗5年以上，有上市公司/生產制造型企業工作經驗優先；
3、熟悉人力資源招聘、培訓、勞動糾紛等；
4、熟悉國家法律法規，對各項勞動法規政策及辦理程序熟練，具有扎實的人力各模塊實操經驗；
年齡要求：30-45歲職能類別：人事經理