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崗位職責:
1. 負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才建設。
2. 管理員工招聘、入職、培訓、績效評估及離職等全流程人力資源事務。
3. 協助部門負責人優(yōu)化團隊結構，提升組織效率與員工滿意度。
4. 搭建并維護企業(yè)人才管理體系，完善內部晉升機制和薪酬激勵體系。
5. 協調內外部關系，配合公司戰(zhàn)略目標，支持各部門的人力資源需求。

任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關工作經驗，具備大型企業(yè)或跨國公司背景者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各項模塊操作，掌握勞動法規(guī)及相關政策。
4. 具備良好的溝通能力與組織協調能力，能夠處理復雜問題。
5. 具有較強的領導力和執(zhí)行力，能夠在壓力下高效開展工作。