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一、崗位職責(zé)
人力方向
1.?戰(zhàn)略規(guī)劃：深度理解各業(yè)務(wù)板塊（審計(jì)、稅務(wù)、代理記賬）特點(diǎn)，制定并實(shí)施與公司發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.?人才招募：構(gòu)建高效的人才招聘體系，精準(zhǔn)引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等核心專(zhuān)業(yè)人才及管理人才，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3.?培訓(xùn)發(fā)展：搭建覆蓋專(zhuān)業(yè)知識(shí)、軟技能及管理能力的培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與客戶服務(wù)能力。
4.?績(jī)效與激勵(lì)：?設(shè)計(jì)并優(yōu)化以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系與有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工，提升人效。
5.?員工關(guān)系與企業(yè)文化：?營(yíng)造積極、專(zhuān)業(yè)、合作的組織氛圍，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
行政方向：
1.?體系搭建：?建立并完善高效、規(guī)范的行政管理制度與流程，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
2.?資質(zhì)管理：?負(fù)責(zé)公司及旗下事務(wù)所相關(guān)資質(zhì)、證照的維護(hù)與管理，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
3.?后勤保障：?統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、重要接待與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤支持。
二、任職要求：
1.?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：?大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（如：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、管理咨詢(xún)公司等）擔(dān)任人事行政經(jīng)理或總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)。
2.?行業(yè)認(rèn)知：?深刻理解專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)的運(yùn)作模式、人才特性和管理邏輯（如項(xiàng)目制管理、合伙人文化等）。
3.?專(zhuān)業(yè)能力：?在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立構(gòu)建人力資源體系。尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效與人才發(fā)展體系設(shè)計(jì)。
4.?戰(zhàn)略思維：?具備出色的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠?qū)?a href="/zhaopin?q=人力資源" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="人力資源">人力資源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
5.?領(lǐng)導(dǎo)與溝通：?具備跨部門(mén)（財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、高管層）高效協(xié)作能力，推動(dòng)變革。