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一、崗位職責

1. 戰略解碼與協同
- 深度對接工廠擴產、工藝設備升級、數字化管理等變革目標，制定適配的人力戰略規劃，確保人才供給與產能擴張、技術迭代需求高度匹配。

- 分析酸化油生產核心環節（酸化反應、精制、廢水三效處理等）的人力缺口，搭建“高技能人才引育+低技能人員轉型”的雙軌人才體系，支撐精益化、智能化生產轉型。

2. 組織變革與效能提升

- 主導組織架構優化，推動傳統生產型組織向扁平化、高效協同模式轉型，打破部門壁壘，提升跨部門協作效率。

- 設計變革期員工溝通與激勵機制，化解轉型抵觸情緒，推動組織文化從“經驗型”向“創新型+安全型”升級。

3. 人才招聘與培養

- 聚焦數字化運營、工藝設備工程師、車間主管、高技能復合操作工等緊缺崗位，搭建定向招聘渠道保障變革期核心人才快速到崗。

- 建立分層分類的培訓體系，針對一線操作工開展技能升級培訓（數字化設備操作、安全生產規范），針對管理崗開展精益管理、變革領導力培訓，提升團隊整體勝任力。

4. 薪酬績效與員工關系

- 設計貼合制造業特點的薪酬激勵方案，將績效與人均產能、產品合格率、安全生產指標深度綁定，激發員工生產積極性。

- 精通化工行業勞動法規，負責用工合規管理，處理變革期崗位調整、人員優化帶來的勞資糾紛，保障安全生產用工底線，維護勞資和諧。

5. 數據驅動與成本優化

- 搭建人力數據分析體系，跟蹤人均產能、培訓投產比、人力成本率等核心指標，為管理層提供決策支持。

- 在擴產增員過程中平衡人力成本與效能，通過靈活用工、內部競聘等方式優化人力配置，降低用工成本。

二、任職要求

1. 必備條件

- 基本要求：30-45周歲，**不限；大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、化工相關專業優先。

- 工作經驗：10年以上人力資源全盤管理經驗，3年以上中大型化工/制造業hrd級崗位經驗，有化工企業擴產/數字化轉型人力管理主導案例者優先。

- 行業認知：熟悉化工行業的人力需求痛點。

2. 能力素質

- 戰略對齊能力：能將人力工作與業務變革目標深度綁定，具備從業務視角制定人力策略的思維。

- 變革操盤能力：有組織架構重構、大規模人才調整項目經驗，能在高壓環境下快速落地變革舉措。

- 跨界溝通能力：能與生產、工藝設備等部門負責人高效協同，用業務語言傳遞人力價值，推動跨部門合作。

- 合規風控能力：精通勞動法規及化工行業用工風險點，具備較強的風險預判與糾紛處理能力。

- 抗壓破局能力：能適應工廠變革期的高強度工作節奏，敢于突破傳統人力管理模式，具備創新思維與魄力。

四、福利待遇

1. 工資：稅前15-22k/月
2. 福利：績效獎金、年終獎金、項目專項獎金，五險，雙休。
3. 發展福利：作為核心高層培養，參與公司頂層設計，晉升通道透明（人力總監→運營副總等管理崗）。