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【崗位職責】
1、協助部門經理負責做好人力行政部各項工作職責的開展，督促本部門職責內所有工作的落實，堅決執行集團公司領導的決策、指令和部署。
2、起草集團公司經營管理文稿，組織編寫制訂內部行政管理規章制度。
3、負責編制集團公司的職系架構及薪酬體系，做好人事招聘、員工考勤、合同管理、工資管理、人才儲備等人事管理相關工作，加強對員工的勞動紀律考核。
4、根據集團公司制定的薪資體系及相關管理制度，做好員工每月考勤數據的整理匯總以及核定員工薪酬結構變動情況，并書面通知財務部。
5、檢查、指導各行業公司（學校）人力資源工作開展情況，為各行業公司（學校）提供薪酬和人事管理體系方面的意見。
6、負責公務車輛管理和調度，保證領導活動和業務用車需要，提醒、督促駕駛員安全行車。
7、負責集團公司員工食堂、員工宿舍的日常管理工作。
8、協同工會負責組織開展各類文體活動，豐富活躍員工文化生活，提高員工的團隊歸屬感及凝聚力。
9、負責本部門與其他部門之間的工作協調，嚴格管理好本部門員工，做好團隊建設工作，建立良好的工作秩序。
10、完成領導交辦的其他任務。
【任職資格】
1、年齡40歲以下；全日制本科及以上學歷，管理類、人力資源類、法律相關類等相關專業（擁有3年以上房地產、物業、酒店等行業的現代企業管理經驗，2年以上同等職位工作經歷，具有大型企業的運營管理經驗可優先考慮）；
2、熟悉《公司法》、《合同法》、《勞動法》等相關法律法規，以及地方性法規和國家政策；
3、具備較強邏輯思維能力、溝通協調能力、分析解決問題能力；
4、熟練掌握各類辦公軟件，具有較強的文字表達能力及報告撰寫功底；
5、誠實守信、責任心強、富有進取心，具備優秀的抗壓能力和團隊合作精神。