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崗位職責:
1. 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，保障人才供需平衡。
2. 負責招聘工作的整體統籌與管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用評估。
3. 優化員工績效考核體系，推動績效管理的落地與執行。
4. 協助搭建企業培訓體系，提升員工專業能力和綜合素質。
5. 關注員工職業發展路徑，促進人才梯隊建設與內部晉升機制完善。

任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景，具有豐富的hr實戰經驗。
2. 熟悉勞動法及相關政策法規，能夠處理勞動糾紛和人事合規問題。
3. 具備良好的溝通協調能力，能有效推動跨部門協作。
4. 對企業文化建設有深入理解，具備較強的組織與管理能力。
5. 有較強的數據分析能力，能夠通過人力資源數據分析支持管理決策。