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一、崗位職責：
1、依據公司整體發展戰略與年度經營目標，結合市場動態、行業趨勢及競爭對手分析，牽頭制定全面的銷售戰略規劃，明確市場定位、目標客戶群體、產品推廣方向及渠道拓展策略，確保戰略與公司核心目標高度契合。
2. 目標分解：將公司下達的年度、季度銷售指標科學拆解至各銷售區域、產品線或團隊，制定可落地的階段性銷售計劃，明確各節點目標、責任主體及保障措施，兼顧挑戰性與合理性，避免盲目壓任務或目標過低導致團隊惰性。

3. 執行管控：組織推動銷售戰略與計劃的落地實施，定期跟蹤進度、復盤成效，及時根據市場變化、政策調整及執行偏差優化策略，解決執行過程中的核心障礙，確保銷售目標最終達成。同時，參與公司產品研發、定價及市場政策制定，提供一線市場洞察支持。

4.團隊搭建與培養：負責銷售團隊的整體搭建，包括核心崗位招聘、人才選拔與配置，建立完善的銷售人才梯隊。制定針對性培訓計劃，涵蓋產品知識、銷售技巧、客戶服務、合規流程等內容，通過在崗輔導、經驗分享、績效反饋等方式，提升團隊整體專業素養與戰斗力
激勵與考核：建立健全銷售績效考核體系與激勵機制，將薪酬、晉升與業績、能力掛鉤，激發團隊成員積極性與潛能。定期開展績效考核評定，客觀評估員工表現，做好正向激勵與負面鞭策，同時關注團隊心態，營造協作高效、積極向上的團隊文化，控制核心人員流失率。
5. 日常管控：統籌銷售團隊日常工作，組織定期銷售例會、業績復盤會，同步公司政策、分享市場信息、解決團隊工作難題。明確層級管理職責，授權下屬經理開展檢核、督辦等事務性工作，自身聚焦宏觀把控與關鍵決策，避免陷入事務性工作；

崗位要求：
1、有面點類相關行業、崗位經驗5年以上；
2、有一定的人脈及客戶資源；
3、個人征信良好，有責任心；
4、45歲以下，以事業為重，家庭為輔的模式；

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