1、負責子公司日常人事、
行政管理工作，協助總部實施公司的
企業文化建設，組織開展有關各項活動；
2、協助總部完善
招聘配置、
培訓開發、薪酬福利、
績效考核等
人力資源制度建設，并檢查、督促、落實制度的貫徹執行。
3、組織開展各部門工作分析，對崗位操作說明書、員工手冊、各類流程表單等文件提出合理化建議，完善優化各類內控文件；
4、負責員工
招聘計劃制定、安排落實各項
招聘活動，篩選渠道為公司尋求合適的
人才，并進行人才儲備；
5、協助擬定
人力資源發展規劃和員工
培訓規劃。負責管理員工
培訓活動并定期對員工進行
培訓，檢查評估
培訓質量和
培訓效果；
6、了解員工人事檔案，組織安排
培訓等，學習費用申請報銷審批等工作；
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等辦理相關手續； 8、負責企業勞動合同管理健全員工人事檔案，依法對所屬履約期員工進行人員調
配和管理。進行職務任免、晉升、調配、獎懲、解聘、離、退、休等申請報批手續；
9、負責社會
保險及商業
保險的辦理，員工工傷、員工申訴、勞動糾紛、訴訟等事務及時報備總部，按照操作要求跟進處理；
10、協助開展員工考評工作，對各部門員工進行考核收集、核算；
11、負責員工溝通，及時了解員工動態，掌握員工思想，及時提出對策和建議；
12、負責離職員工的善后處理工作，離職反饋面談等，特殊情況及時報備總部；
13、收集相關的勞動用工等當地政策及法規、政府政策補貼了解并申報，申報到賬后，及時分享至全國人事
行政中心部門溝通群內；
14、進行年度工資總額匯總，制作來年預算； 15、協助生產部對工時的合理利用提供建議，合理控制人工成本；
16、食堂、宿舍的調度與管理，對宿舍定期安排人員進行安全及衛生檢查； 15、進行固定資產盤點，購買金額、領用、借用、報廢等匯總并制作來年預算； 16、落實會務接待管理，協助組織工廠活動、重大會議以及對外接待工作等事宜。 17、提高團隊黏度，安排組織各類活動，營造積極的工作環境； 18、負責本部門相關的各類資質的落實辦理；
注意事項：
1、掌握現代
人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構；
2、對非正常離職及時報備總部，對有可能產生的勞務糾紛的事項，有一定的敏感度，及時與總部溝通，提前合理規避風險或者將風險降到最低；
3、對各類人事制度表格的建議更新，便于提前管控人事風險；
4、工傷類的及時報備，按照要求執行，對有異議的工傷需與總部確定后，方可做工傷認定；
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