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崗位職責：
1.協助制定企業發展規劃：根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程。
2.完善公司組織架構：及時對公司公司組織架構及崗位設計調整及完善，人員定崗定編。
3.建立健全公司招聘體系：建立公司招聘體系，根據不同階段的人力資源需求，擬定招聘計劃并實施。
4.制定績效考核方案：制度和修訂公司績效考核制度及激勵制度，并組織實施。
5.制度企業培訓計劃：根據企業企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施。
6.把控人工成本:企業人工成本的把控，薪酬福利的完善
7.修訂勞動合同:勞動合同的修訂完善，勞動關系的協調與管理;
8.監管公司制度:公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;
9.傳播企業文化:企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播
10.建立招聘儲備庫:建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫
11.其他任務:完成領導交代的其他任務

任職要求及崗位經驗：
1. 3年以上企業管理（1年以上人力資源管理）經驗優先。
2. 對人力資源管理有深刻認識及熱愛。
3. 有較強溝通能力與文筆功底。