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崗位職責:
1. 設計并實施薪酬管理體系，確保企業薪酬結構合理且具有市場競爭力。
2. 負責績效考核制度的建立與優化，推動績效管理與戰略目標的有效結合。
3. 分析員工績效數據，為管理層提供人才評估和激勵方案建議。
4. 協調人力資源各模塊，提升整體人效與員工滿意度。
5. 確保薪酬發放準確及時，做好稅務合規與勞動保障相關事務。

任職要求:
1. 大專及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業背景。
2. 具備3年以上薪酬績效管理經驗，熟悉薪酬體系搭建和績效評估方法。
3. 熟練掌握辦公軟件及hr管理系統，具備數據分析能力。
4. 具備良好的溝通能力和責任心，能夠處理復雜的人事問題。
5. 持有相關職業資格證書（如人力資源管理師）者優先考慮。