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一、崗位職責：
1、 組織完善公司人力資源管理流程擬定、完善各項人力資源管理制度，并檢查監督落實。
2、 組織建立并不斷完善公司組織結構與管理體系；
3、 組織建設并推廣企業文化；
4、 組織公司的人力資源招聘、甄選與應用；
5、 組織公司的人才選拔與培訓開發；
6、 組織建立并不斷完善員工職業生涯規劃與后備人才管理系統；
7、 組織建立并不斷完善科學的績效管理體系并開展績效考核；
8、 組織建立并不斷完善有競爭力的企業薪酬體系、激勵機制與競爭機制；
9、 組織建立干部和員工定員定編管理、以及基礎人事管理；
10、 組織建立公司人事信息系統；
11、 負責公司行政后勤事務管理；
12、 負責完成公司領導交辦的其他事宜。
二、崗位要求：
基本要求：
1、30-45周歲、身體健康。
2、素質要求：品格端正、敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真、對企業
誠信，具備優秀的從業素養。
3、知識要求：專科以上學歷，熟練掌握現代人力資源理念和管理知識，以及先進的企業管理知識。
4、經驗和能力要求：5年以上大型公司人力資源、企業管理經驗，精通現代人力資源操作實務，能夠組織制訂科學的企業管理政策和人力資源政策，能夠推動建立有競爭力的企業激勵與考核機制、競爭與淘汰機制，以及組織管理文化。