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一、戰略規劃與組織發展
1、承接公司戰略，制定年度/中長期人力資源規劃，明確編制、人才結構與儲備目標。
2、優化組織架構、定崗定編、崗位說明書，推動組織效能提升 。

3、主導人力預算編制與管控，保障人力成本合理高效。
二、制度流程與合規管理
1、建立/迭代招聘、績效、薪酬、考勤、員工手冊等制度流程，確保合法合規（勞動法/勞動合同法）。
2、監督制度執行，解答政策疑問，處理異常，推動流程優化。
3、 把控用工風險，處理勞動爭議，保障企業與員工權益。
三、招聘配置與人才梯隊
1、搭建招聘體系，拓展渠道，優化流程，保障核心崗位供給與質量。
2、 建立人才庫，推動內部流動與核心人才保留，降低關鍵崗位空缺率。
3、主導人才盤點與繼任計劃，打造可持續人才梯隊。
四、培訓發展與能力建設
1、搭建分層分類培訓體系（新員工、業務技能、管理提升），制定年度計劃。
2、組織培訓實施、效果評估與轉化，沉淀內部知識庫。
3、推動員工職業發展，提升組織能力與人均效能。
五、薪酬績效與激勵管理
1、 設計/優化薪酬結構與福利方案。
2、搭建績效體系，組織評估。
任職要求
1、精通人力資源全模塊實操，能獨立搭建各模塊，熟練掌握勞動法規，擅長薪酬績效體系搭建與落地。
2、3-5年工作經驗。
3、大專及以上學歷。