根據《公務員錄用規定》《關于建立為鄉村干部減負賦能長效機制的實施方案》《桑植縣機關事業單位人員流動調配管理規定》等有關規定，為進一步優化干部隊伍結構、充實工作力量，經研究決定開展公開選調工作?，F將有關事項公告如下：

一、選調原則

1.堅持黨管干部原則;

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

3.堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

4.堅持工作需要、人崗相適，注重能力素質與職位要求相結合;

5.堅持考試與考察相結合原則;

6.堅持依法依規辦事。

二、選調崗位計劃

本次公開選調2名，具體職位詳見《中共桑植縣委組織部2026年公開選調工作人員職位表》(附件1)。

三、選調范圍及條件

(一)選調范圍

全縣機關事業單位中具有公務員(參照公務員法管理的事業單位人員)身份，參公單位崗位要求副科級以下(含享受科級工資待遇)的一般干部。

(二)選調人員應當具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律;

2.思想政治素質好，嚴格遵守政治紀律、政治規矩，有較強的事業心和責任心，品行端正，團結協作精神強;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.近三年年度考核均為稱職及以上，新進人員年度考核不確定等次視同為稱職等次;

5.年齡在40周歲以下(1985年1月以后出生);

6.具備與選調崗位相適應的工作能力，符合選調崗位的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限、服務期限等計算時間截至2026年1月。

(三)有下列情形之一的不得參加此次公開選調：

1.依法列為失信聯合懲戒對象的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

4.存在違規破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規定尚未作出處理的;

5.未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

6.新提拔職務和新晉升職級在現任職務職級崗位未滿1年的;

7.不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的職位;

8.法律法規規定的其他情形。

四、選調程序

(一)發布公告

本次公開選調信息，通過以下網站面向社會公開發布：桑植縣人民政府門戶網站(http://www.sangzhi.gov.cn/)發布信息起止時間：2026年1月8日—2026年1月16日。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：本次公開選調采取現場報名與現場資格審查結合的方式進行。報名人員攜帶相關報名材料，到行政中心732辦公室進行審核。

2.報名時間：2026年1月19日至1月21日下班前。

3.報名材料：

(1)《中共桑植縣委組織部2026年公開選調工作人員報名登記表》(附件2);

(2)身份證、畢業證、學位證書原件及復印件(所要求的學歷學位須同時提供學信網系統等驗證報告，國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心學歷學位認證書);

(3)近期同底免冠正面1寸彩色照片3張;

每人限報一個崗位，多報取消選調資格;現場資格審查通過后，不得私自改報其他崗位。

資格審查貫穿公開選調工作全過程，任何環節發現報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或選調資格。

(三)筆試最低開考比例與計劃核減

通過資格審查報名人數與崗位選調計劃數比例原則上不低于3:1;達不到3:1的，確因工作需要經會議研究，最低開考比例可放寬到2:1。達不到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員在規定時間內申請改報符合條件的其他崗位。

(四)筆試

1.筆試內容與分值：筆試采取閉卷考試的方式進行，試題分客觀題和主觀題兩部分，分值為100分;

2.筆試時間、地點：筆試時間為2026年1月25日，考生1月23日到行政中心732辦公室領取準考證，考生應按照準考證上時間和地點及要求參加考試。

(五)面試

1.面試人選確定。根據筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實際參加考試人數與選調計劃2:1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

選調崗位實際參加考試人數與該崗位選調計劃達不到2:1比例的，相應核減選調計劃。經核減選調計劃后，仍形不成有效競爭的崗位，設置60分為筆試合格分數線，達不到筆試合格分數線的，不得進入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取結構化面試，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試成績滿分100分。

3.面試時間、地點。時間、地點及相關規定另行公告。

4.成績合成和排名?？荚嚲C合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(筆試、面試成績均保留到小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理;綜合成績保留到小數點后三位)。

考試綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。筆試成績仍相同的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

(六)體檢與考察

1.體檢人選。面試結束后，按照選調崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高到低的順序確定體檢人選。選調崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，對于采取結構化面試的選調崗位，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

2.體檢組織實施。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行，將毒品檢測項目納入本次公開選調體檢范疇，毒品檢測且復檢呈陽性的人員，將不予選調。體檢醫院應當出具體檢結論。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。體檢合格人員進入考察程序。

3.考察?？疾鞎r，應認真審查考察對象的基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，重點對考察對象的資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現及其政治業務素質與公開選調崗位的適應程度進行全面考察，形成書面考察材料。必要時，應對相關問題作出專題說明。

考察環節因放棄或不合格等原因造成職位空缺的，可遞補一次。

(七)公示與辦理相關手續

1.公示。擬選調人員名單在擬調入單位和本人所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

2.辦理轉任手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，確定為選調對象，按有關規定和程序辦理調動手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格。

3.任職。選調對象調入單位后，應及時辦理任職手續，轉任后不保留原職務職級，職級按桑植縣職級晉升最新規定執行。

本次選調工作堅持“公平、公正、競爭、擇優”的原則，公開選調計劃、選調條件、選調程序和選調結果，縣紀委監委駐縣委辦公室紀檢監察組全程參與。對工作人員和報考人員違反選調紀律一經查實的，按照有關規定嚴肅處理。其他未盡事宜，由縣委組織部辦公室負責解釋。

附件：

1.中共桑植縣委組織部2026年公開選調工作人員職位表

2.中共桑植縣委組織部2026年公開選調工作人員報名登記表

原標題：中共桑植縣委組織部2026年公開選調 工作人員方案

文章來源：http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/20260108/i1135648.html