根據工作需要，隨州市紀委監委機關將以勞務派遣方式，面向社會公開招聘3名“以錢養事”工作人員。現公告如下。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。

二、招聘崗位及人數

市級監督信息平臺信息技術輔助崗位工作人員3名。

三、招聘對象及資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具有崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

1.關于相關時間節點：《崗位表》中的年齡條件按周年計算。崗位年齡要求30周歲及以下，應聘人員應為1994年12月31日及以后出生。

2.關于專業要求：《崗位表》中列明的崗位所需專業，系依據教育部頒布的本科、研究生等專業目錄設定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，應聘人員所學專業與《崗位表》中所列專業要求緊密相關的，經審核同意，應聘人員可以報考。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;

3.機關或事業單位在編人員;

4.曾因違法犯罪受過刑事處罰或治安處罰的，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，以及受過黨紀政務處分的;涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

5.曾被機關事業單位、國有企業等單位辭退的;

6.個人參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類個人誠信信息有不良記錄的;

7.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的;

8.與隨州市紀委監委在職在編人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的;

9.不能與原單位解除勞動(聘用)合同的，或者國家法律法規和有關勞動用工規定不能招聘的其他情形的;

10.有其他不適宜招聘情形的。

四、招聘程序

本次招聘委托隨州市人事考試院開展，按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。本次招聘考試的報名、初審、打印準考證均通過隨州市人事考試報名系統(http://szrsks.pzhl.net/)進行。

(一)發布公告

招聘各個環節需要公開發布的公告、公示等有關信息，在隨州市人力資源和社會保障局網站發布，在隨州市紀委監委網站和清廉隨州微信公眾號進行轉發。

(二)網上報名

2026年1月5日8:30至1月9日17:30，應聘人員登錄隨州市人事考試報名系統(http://szrsks.pzhl.net/)，填寫誠信報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，按要求提交近期正面一寸免冠彩色照片、身份證正反面掃描件、學歷證書電子照片、學信網下載打印有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》。應屆畢業生尚未取得畢業證書的應提供：高校學工處(教務處)出具的應屆畢業生身份且能按時畢業的相關證明材料。報考人員提交信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者取消聘用資格。

(三)資格審查

報名期間，將成立工作專班對報名人員的資格進行審查，提供材料信息不實、不全和弄虛作假的，以及不符合招聘崗位條件的，資格審查為不合格。報考人員于2026年1月10日17:30前登錄考試報名系統查詢初審結果。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合招聘條件或弄虛作假的報名考生，均取消其報考資格。

(四)筆試

筆試分為卷面考試和上機考試。筆試開考比例原則上不低于1:5，如達不到開考比例的，經研究，可適當放寬開考比例或適當削減崗位招聘人數。筆試不指定輔導用書，也不指定或委托培訓機構進行考前培訓。

1.筆試對象：通過資格復審的考生。未按規定參加筆試的視為棄考。

2.筆試前將在隨州市人力資源和社會保障局網站發布公告，具體事宜以筆試公告為準。

3.筆試方式和范圍：卷面考試內容為綜合能力測試，主要考察基礎知識、綜合能力素質及適應報考崗位的專業知識。試卷包括主觀題、客觀題。上機考試采取上機操作，主要考查考生的數據治理、統計分析、共享比對、信息服務等能力。

4.筆試成績：筆試成績將于筆試后一周左右通過網站發布，同時發布筆試成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一環節。筆試成績依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。筆試成績=卷面成績×50%+上機成績×50%(計算結果按四舍五入保留兩位小數)。

(五)面試

1.面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務素養、語言表達、邏輯思維及分析解決問題等方面綜合能力。面試采取結構化面試形式進行。

2.面試入圍比例為1:3，按考生筆試成績從高到低的順序確定。面試入圍人數達不到規定比例的，經研究，可適當調整。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試前的資格復審。面試入圍人員不按指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的，按筆試成績依次遞補。

4.面試前將在隨州市人力資源和社會保障局網站發布面試公告，具體事宜以面試公告為準。

5.面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。面試成績最低合格線為70分。對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

(六)綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(計算結果按四舍五入保留兩位小數)。總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績均相同時，上機測試成績高的考生排名靠前。

(七)體檢、考察

1.按招聘崗位計劃數1:1比例，根據考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

2.體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢僅限一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由考生承擔。

3.應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再辦理相關手續;擬聘用公示可與同批次考生一并進行，也可單獨進行。

4.考察工作由隨州市紀委監委組織部負責，堅持德才兼備、以德為先，對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審，了解是否有需要回避的情形。考察發現有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。

5.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

(八)公示和聘用

1.按照綜合成績、體檢和考察情況，確定擬招聘人員名單進行公示(公示期為5個工作日)。公示后出現放棄情形的，不再遞補。

2.公示期滿后，對沒有問題反映或反映有問題但不影響聘用的擬聘用人員，依法與人力資源公司簽訂勞動合同;對反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予簽訂勞動合同;對反映的問題一時難以查證的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，若有關問題在開始考察后60日內仍未查清的，則中止考察，不予聘用。

3.經考試、體檢、考察、公示合格的人員須在規定時間內到指定地點報到，簽訂合同。聘用后，試用期2個月，期滿考核合格后正式聘用，不合格者解除勞動合同。正式聘用合同每次簽訂2年(試用期計入聘用合同期)，合同期滿后，經市紀委監委機關、聘用人員雙方協商一致，視情確定是否續簽。

4.后期為保證工作人員隊伍持續穩定，實行綜合成績保留制。即根據本次招聘考試綜合成績排名，在下一次開展人員招聘工作開始前，如人員出現空缺，則從本次招聘的遞補候選人中按綜合成績排名順序遞補，經體檢、考察等程序，報隨州市紀委監委機關審核同意后，按規定簽訂合同。

5.考生在招聘期間請保持通信暢通，若因通訊不暢所致后果由報考人員自負。

五、薪酬待遇

參考本單位現有勞務派遣輔助人員薪酬標準執行，享有帶薪休假、健康體檢等待遇和履職物質保障。

六、紀律與監督

(一)招聘單位負責人和有關工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響公開招聘公平公正的，必須回避。

(二)整個公開招聘工作堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，并接受廣大考生、社會各界的監督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應聘人員，一經查出，即取消聘用資格，產生的一切后果，由考生本人承擔。發現以上兩種情形，已簽訂勞動合同的，按相關法律規定解除勞動合同。

(三)聘用過程中，聘用人員不遵守有關工作紀律、保密紀律等要求，造成嚴重影響的，除解除勞動合同外，根據有關規定追究責任。

七、信息發布及政策咨詢

隨州市人社局官網(http://rsj.suizhou.gov.cn/)“通知公告”欄目、隨州市紀委監委網站、清廉隨州公眾號為本次專項公開招聘公告發布網站，公開招聘工作情況、相關通知、結果公示等相關信息將在相關網站發布，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：0722-3593112

監督舉報電話：0722-3593130

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附件：隨州市紀委監委機關2026年專項公開招聘“以錢養事”工作人員崗位表

原標題：隨州市紀委監委機關2026年專項公開招聘“以錢養事”工作人員公告

文章來源：http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202601/t20260104_1395744.shtml