為深入實施人才強縣戰略，吸引集聚更多優秀人才來鹿工作，根據上級有關文件精神，結合我縣實際，現面向社會公開引進一批人才，具體事項公告如下：

一、引進范圍

(一)博士研究生(本科學習階段為全日制本科，含全日制專升本)，副高級職稱及以上人才(本科及以上學歷);

(二)國內高?；騋S世界大學排名前300名高校碩士研究生(本科學習階段為全日制本科，含全日制專升本。QS世界大學排名指畢業當年最新排名);

(三)全國“雙一流”高校的全日制本科畢業生。全國“雙一流”高校指國內入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》中的147所高校(見附件6)。

二、引進計劃

本次擬引進高層次人才55名，詳見《鹿邑縣2025年事業單位引進高層次人才崗位表》(附件1)和《鹿邑縣2025年醫療系統引進高層次人才崗位表》(附件2)。

三、引進條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，愿意從事事業單位崗位工作，并服從組織安排;

3.引進的博士研究生不超過40周歲(1985年1月1日以后出生)，副高級職稱及以上人才不超過45周歲(1980年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過35周歲(1990年1月1日以后出生)，“雙一流”本科生不超過28周歲(1997年1月1日以后出生);

4.報名時須取得相應的畢業證書和學位證書;

5.具備崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名

1.周口市事業單位在編在崗工作人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門調查的;

4.受處分期間或者影響期限未滿的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘等考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

6.高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區或分校、獨立學院、網絡學院等，以及委托培養、在職培養、定向培養的博士研究生、碩士研究生等;

7.曾被開除公職或學籍的;

8.納入失信被執行人名單的;

9.引進后即構成回避關系的;

10.其他法律、法規規定不適宜報考的。

四、引進程序

本次引進高層次人才工作，在中共鹿邑縣委人才工作領導小組的領導下，由中共鹿邑縣委人才工作領導小組辦公室具體實施。引進程序包括：報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)報名。本次報名采用網上報名方式，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

報名時間：公告發布之日起至2026年1月20日下午18:00止(以接收郵件的顯示時間為準)。報名方式及要求：從鹿邑縣人民政府網(www.luyi.gov.cn/)、鹿邑人才信息網(http://www.lyrcgz.org.cn/)下載《鹿邑縣2025年事業單位引進高層次人才報名表》(見附件3)，按要求填寫好與相關報名材料(見附件4)一起壓縮打包，以“報考單位+崗位+姓名”命名，發送至郵箱(zglyxwrcb@163.com)。

(二)資格審查?？h委人才工作領導小組辦公室負責組織報名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格。

(三)確定面試人選。本次人才引進資格審查最終合格人數與崗位擬聘人數比例超10:1以上的，可根據情況增加筆試，否則直接進行面試。

筆試由鹿邑縣委人才辦統一組織，根據筆試成績，按照3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入最終總成績。需要增加筆試的崗位，考試方式、時間、地點另行通知。

(四)面試。面試由鹿邑縣委人才辦統一組織，面試綜合測試滿分為100分，合格分數線為80分。按照1:1的比例擇優確定體檢考察人選名單，并在鹿邑人才信息網進行公示。對達到綜合測評合格分數線但未進入體檢考察環節的人員，根據需要按照專業對口、人崗相適、成績擇優原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調劑使用。面試方式、時間、地點另行通知。

(五)體檢。根據考生成績，從高分到低分按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象(博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對象)。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢環節，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行(對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準)。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。自愿放棄或體檢不合格出現的空缺崗位，根據需要，按照雙向選擇原則，依次等額遞補(遞補只進行一次)。體檢時間、地點另行通知。

(六)考察。體檢合格人員確定為考察對象。由縣委人才工作領導小組辦公室組織考察組，按相關規定進行考察。

(七)人選確定。對通過考察的人員，由縣委人才工作領導小組會或者縣委編委會或者縣委常委會研究確定擬引進人選。

(八)公示。將研究確定的擬引進人員，在鹿邑人才信息網公示，公示期為7個工作日。

(九)聘用。對擬引進人員經公示無異議后，由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等相關部門負責辦理引進相關手續。

五、相關待遇

對符合高層次人才認定的引進人員進行重點跟蹤服務管理，按照市、縣有關規定享受以下人才引進優惠政策。

(一)編制待遇。本次引進高層次人才根據所報單位崗位編制的實際情況，比照現行在編在崗人員管理，工資待遇執行全縣統一標準。

(二)崗位職級待遇。引進人員試用期為一年，試用期間需按要求參加基層實踐鍛煉，試用期滿考核合格的正式聘用。根據用人單位的實際需求和崗位設置的有關規定聘用到相應的崗位，符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結構比例限制。

(三)保險政策待遇。及時為引進人才辦理或接轉社會保險和住房公積金。

(四)家屬安置待遇。對剛性引進的博士學歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調隨遷。配偶在原單位屬公務員或事業編制在編在崗人員的，由組織人事和編制部門在空編單位協調調動工作;配偶原無工作單位有工作意向，符合就業條件的，由人社部門負責協調安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業。

(五)其他待遇。按照有關規定，對通過高層次人才認定的引進人才，頒發“鹿邑英才卡”，享受交通、旅游、住房等相關優惠政策。

六、管理措施

引進人員在本縣最低服務年限為5年(含試用期1年)，服務期從引進之日起計算，服務期內不得申請調離，如需變動崗位、調動單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報縣委人才辦審批。否則視為單方違約，并依規由違約方承擔相應后果，引進人員到崗前與用人單位簽訂《服務協議書》。

七、其他事項

(一)本次引進工作由鹿邑縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

(二)鹿邑人才信息網(http://www.lyrcgz.org.cn/)為本次引進高層次人才工作的發布信息專用網，報考人員在應聘期間要及時關注網站發布的最新信息，保持報名登記的聯系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，后果自負。

(三)咨詢電話：0394-7228896(請在工作日上班時間咨詢)。

附件：

1.《鹿邑縣2025年事業單位引進高層次人才崗位表》

2.《鹿邑縣2025年醫療系統引進高層次人才崗位表》

3.《鹿邑縣2025年事業單位引進高層次人才報名表》

4. 報名時需要提交的材料清單

5.單位同意報考證明（模板）

6.《第二輪“雙一流”高校建設名單》

中共鹿邑縣委人才工作領導小組辦公室

2025年12月31日

原標題：鹿邑縣2025年事業單位引進高層次人才公告

文章來源：http://www.lyrcgz.org.cn/news/bencandy.php?fid=38&id=3717