一、引才原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進條件及待遇

(一)引進條件

1、頂尖人才

研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：

(1)中國科學院、中國工程院院士。

(2)國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。

(3)國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者。

(4)諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。

所需專業為醫學類、藥學類、護理學類、醫技類。

2、領軍人才

申報人年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

(1)近10年內曾入選以下人才計劃(項目)

①國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。

②國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者)。

③長江學者獎勵計劃特聘教授、講座講授。

④科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”。

⑤“神農英才計劃”領軍人才。

⑥ 岐黃學者。

⑦ 中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。

(2)近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

① 國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

②國家一級學會理事長、副理事長，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會主任委員或副主任委員。

③ 國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心主任或從事科研業務的副主任。

④國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，世界一流建設學科帶頭人。

⑤國家重點型號總設計師、副總設計師。

⑥ 國(境)外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕。

(3)近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果

①全國杰出專業技術人才。

②國醫大師、全國名中醫。

③國家科技獎特等獎(排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。

所需專業為醫學類、藥學類、護理學類、醫技類。

3、拔尖人才

申報人年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：

(1)近10年內曾入選以下人才計劃(項目)

①國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

②國家“高層次人才引進計劃”青年人才。

③長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。

④青年岐黃學者。

⑤中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者。

(2)近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

①國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

②教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人。

③國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委。

④國(境)外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中學世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕。

(3)近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果

①國家衛生健康突出貢獻中青年專家。

②中國青年科學家、中國青年女科學家。

③省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1)獲得者。

(4)經用人單位認定并報省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

所需專業為醫學類、藥學類、護理學類、醫技類。

4、優秀青年人才

申報人年齡一般不超過45周歲，在自然科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：

(1)近5年來取得以下成果中的任意2項：

①獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊(中科院分區)收錄2篇。

②主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

③作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

④作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。

(2)經用人單位認定并報省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

所需專業為醫學類、藥學類、護理學類、醫技類。

5、具有學歷學位證書的博士

申報人年齡不得超過50周歲。

需求崗位詳見(附件1)貴州中醫藥大學第二附屬醫院高層次人才引進崗位信息表。

(二)引進待遇

根據我院《高層次人才引進管理規定》，按照對應層次享受提供事業編制崗位、相應住房補貼、人才津貼、科研資助、工作條件及職稱待遇，具體面談。

三、崗位需求

(一)前1-4類人才引進崗位需求不限。

(二)第5類人才共計引進45名，引進崗位需求詳見(附件1)貴州中醫藥大學第二附屬醫院高層次人才引進崗位信息表。(崗位表中明確為2025年度高校畢業生的，是指畢業時間為2025年1月1日至12月31日的專科(含高職)及以上高校畢業生，并面向2023年、2024年度畢業但未落實編制內工作的高校畢業生開放，且不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。崗位表中要求的基層工作經歷時間計算)截止時間為報名日最后一日，按照“對年對月”計算。具體認定結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作單位證明等憑據。關于基層工作經歷的范圍界定，詳見附件2。

四、引才條件

引進人才應具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質。

2.自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

3.專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

4.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

6.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不在本次高層次人才引進范圍。

五、招聘程序及注意事項

(一)發布公告

在貴州省人力資源和社會保障廳官網(http://rst.guizhou.gov.cn)及貴州中醫藥大學第二附屬醫院官網(http://www.gzydefy.com/)發布公開招聘公告。本次引才從即日起本年度全年有效。

(二)引才流程

報名采取網上報名的方式按以下程序進行：

1.報名時間及要求

報考人員須在2025年12月31日17:00前將所需材料發至指定郵箱zyefyrsk@163.com

2.報名所需材料：個人簡歷、身份證、畢業證、學位證、執業證及稱職資格證等相關資質證書掃描件以及符合相關應聘人才層次證明材料。

3.對前1-4類人才經醫院黨委推薦上報主管部門認定達到相應條件的，可按照“一人一議一策”直接考核引進。

4.資格審查：

我院根據引進條件及崗位要求對應聘人員材料進行資格審查。符合崗位條件的應聘人員通過資格審查并進入下一環節，通過資格審核人員名單在貴州中醫藥大學第二附屬醫院官網(http://www.gzydefy.com/)上公布。

(1)主要審查報名者是否符合引進人才的資格條件。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非法組織活動的，一經查實，立即取消后續環節資格。

(2)資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理聘用備案手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。

(3)報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證和學位證一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

注：應聘人員所學專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與崗位需求專業一致，須提供能體現應聘人員本人研究方向兩項以上的代表業績(一般應為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發表的相關文章，或作為主要參與人〈排名前三>參與或主持的廳級及以上或相當層次的項目研究成果，或發明專利〈排名前二>或博士畢業論文等)作為佐證資料。人事處(教師工作處)將根據應聘人員提供的佐證材料組織各招聘部門結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過不得進入下一環節。

5.面試考核：根據“成熟一批、面試一批、招滿為止”的原則，由醫院組織相同或相近領域專家采取線下方式，對應聘人員的學術水平、學術潛力及培養價值等方面進行(面試)考核評價。線下考核總分為100分，低于80分的不予錄取。(面試)考核結果、進入體檢環節人員名單及具體安排在貴州中醫藥大學第二附屬醫院官網公示，通過考核的人才，按引才計劃與考核通過人員1：1的比例確定進入體檢環節人員。對已完成引才工作的崗位停止接收報名材料。

6.體檢：按引才計劃與通過線下考核人員1：1的比例確定進入體檢環節人員。未按規定時間、地點參加體檢的視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。體檢在縣級及以上醫院進行，如有復檢的，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。

7.考察：體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報貴州中醫藥大學第二附屬醫院黨委審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)定向到具體行業或單位的當年度高校畢業生;

(3)在讀的非2025屆應屆大中專及以上畢業生;

(4)現役軍人;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

(6)被開除公職的人員;

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

(8)截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

(9)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(10)人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

(11)有法律法規規定不得聘用的人員。

8.公示：經報名、資格審查、考核及體檢等程序合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。貴州省人力資源和社會保障廳及貴州中醫藥大學第二附屬醫院官網將對擬聘用人員名單進行公示，公示時間不少于五個工作日。公示期間收到反映并經查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實后再決定是否聘用。

9.辦理聘用備案手續及報到：公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用備案手續。被聘用人員應在規定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

六、紀律監督

(一)貴州中醫藥大學第二附屬醫院紀檢監察部門全程參與引才工作;相關工作人員嚴格落實引才工作的保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

(二)引才有關政策咨詢電話：

咨詢電話：0851-85287496(人事科)

監督電話：0851-85552970(紀檢監察室)

聯系時間：工作日上午9：00-12：00;下午14：00-17：00

七、其他

未盡事宜，由貴州中醫藥大學第二附屬醫院報貴州省衛生健康委員會商省人力資源社會保障廳研究確定。

本方案由貴州中醫藥大學第二附屬醫院負責解釋。

附件1：貴州中醫藥大學第二附屬醫院高層次人才引進崗位信息表 .xlsx

附件2：關于基層工作經歷的范圍界定.wp

貴州中醫藥大學第二附屬醫院

2025年6月18日

原標題：貴州中醫藥大學第二附屬醫院2025年高層次人才引才工作方案

文章來源：https://m12333.cn/zhaopin/pazfm.html