根據《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》等有關文件要求，結合天津醫科大學腫瘤醫院事業發展和人員需求實際情況，現面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘方案發布及崗位

公開招聘方案于2025年12月10日在天津市教育委員會網站(https://jy.tj.gov.cn)、天津醫科大學網站“公開招聘”專欄(https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm)以及天津醫科大學腫瘤醫院網站“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布，發布時間不少于7個工作日。具體招聘崗位見附件《天津醫科大學腫瘤醫院2026年公開招聘博士等人員計劃》。

本方案執行“一次公告、多次報名、多次考核”政策。本方案涉及招聘崗位報名及考核有效期至2026年9月30日。在方案有效期內，按照本方案遞補人員后仍出現招聘崗位空缺時，天津醫科大學腫瘤醫院可在崗位條件不變的情況下重新發布該崗位報名通知，并重新開展報名、考核等工作，招聘崗位、報名、考核等相關安排將在天津醫科大學腫瘤醫院網站“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布。

二、應聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的《研究生教育學科專業目錄(2022年)》等相關專業目錄執行，如應聘人員所學專業為學校自設專業未在目錄內或境外學習經歷所學專業未在目錄內，由人事處會同用人部門根據應聘人員所學課程或已發表論文等學習、科研材料，邀請相關領域專家判定其專業相關性，應聘人員所學專業以本人畢業證書記載的專業為準，其中以第二學歷或輔修專業報考的，應具有與崗位要求專業一致的學位證書;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.非津生源應屆畢業生須符合天津市落戶條件，外省市工作人員須符合天津市引進人才的相關政策;

7.招聘崗位所規定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾經受到開除黨籍處分、開除處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘中發生違紀違規行為，仍處于禁考期限內的;

5.列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的;

6.發生科研誠信失信行為被通報處理的;

7.聘用后即出現《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》、《事業單位人事管理回避規定》等相關文件要求的回避情形的;

8.全日制在讀的非應屆畢業生;

9.現役軍人;

10.法律規定不得聘用的其他情形。

三、公開招聘程序

按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》等文件規定的程序開展招聘工作。

(一)報名

報名時間為2025年12月11日9:00至2025年12月19日16:00，未在規定時間內報名的視為無效報名。報名方式及相關要求詳見報名須知，報名須知將與招聘方案同時在天津醫科大學腫瘤醫院網站“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布。具體聯系方式如下：

招聘單位：天津醫科大學腫瘤醫院

聯系部門：人事處

聯系人：李老師

聯系電話：(022)-23359904

(二)資格初審

天津醫科大學腫瘤醫院人事處會同用人部門根據應聘人員提交的報名資料進行資格初審。資格初審的主要標準為已經發布的崗位招聘條件，應聘人員務必保證提交的報名資料真實、準確。按照相關文件要求，應聘人員在報名時應當簽署《誠信承諾書》，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。2026年應屆畢業生學歷證、學位證實施“容缺后補”機制，將在報到環節核查畢業證、學位證。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。

通過資格初審的人員名單最遲于考核前5天在天津醫科大學腫瘤醫院網站(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)“人才招聘”專欄發布。未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續環節的資格。未通過資格初審的，恕不另行告知。

(三)考核

招聘部門組織技能考核(主要包括工作相關的臨床實操、學術報告等)，根據應聘人員的專業基礎知識和業務能力等情況進行考核打分，考核成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數，考核成績低于及格線的不能進入下一環節。考核時間、地點等相關事宜最遲于考核前5天在天津醫科大學腫瘤醫院官網“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布。

考核成績由高到低排序確定進入資格復審及心理素質測評環節人員名單。考核成績確定后7個工作日內在天津醫科大學腫瘤醫院官網“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布。

(四)資格復審及心理素質測評

資格復審及心理素質測評(心理素質測評不計入考核成績，僅供參考)的時間、地點、提交材料要求等具體事宜最遲于資格復審前5天在天津醫科大學腫瘤醫院官網“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布。通過資格復審的應聘人員，進入面試環節;資格復審不合格的應聘人員，取消其應聘資格，不得進入后續環節。未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄應聘資格。

(五)面試

面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試由天津醫科大學腫瘤醫院人事處組織實施。面試時間、地點等具體安排最遲于面試前5天在天津醫科大學腫瘤醫院官網“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布。

面試主要采取答辯、結構化面談等形式進行，考核應聘人員的綜合素質、工作業績、發展潛能等。面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數。應聘人員考核、面試總成績的計算規則為：總成績=考核成績×50%+面試成績×50%，保留2位小數。總成績將于本次招聘全部崗位面試成績確定后7個工作日內在天津醫科大學腫瘤醫院官網“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布。

面試及格的應聘人員總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數1:1的比例確定進入體檢考察環節人員名單。若應聘人員總成績相同，按照面試成績由高到低排序;若面試成績仍相同，按照面試主考官成績由高到低排序，確定進入體檢考察環節人員名單。

(六)體檢

體檢標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢通用標準執行。

公開招聘人員的體檢由天津醫科大學腫瘤醫院統一安排，費用自理，如因特殊情況不能按時參加體檢的可申請補檢一次。體檢的具體安排待總成績發布后，醫院以短信或郵件等形式通知應聘人員。

(七)考察

考察由天津醫科大學腫瘤醫院組織實施。應聘人員自接到考察通知之日起15日內到崗考察，未經我單位同意，應聘人員未在要求時間內參加考察的，視為自動放棄考察資格，不能進入下一環節。按照相關文件要求考察由準入查詢、政治把關審察、失信聯合懲戒情況查詢和工作考察四部分組成。

準入查詢、政治把關審察、失信聯合懲戒情況查詢主要對應聘人員的準入資格、思想政治表現、道德品質、失信情況等進行查詢、調查。按照文件要求如查詢、調查結果為被限制招聘為事業單位工作人員的，考察結果不合格，不予聘用。

工作考察的時間不少于5個工作日。考察期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。工作考察結果將作為是否聘用的考量依據之一。

因不可抗力因素影響，不能到醫院參加考察的，經個人書面申請，醫院人事處同意后，可改為線上考察。參加線上考察的應聘人員應在醫院的統一安排下，通過遠程會診、病例討論、實驗分析等方式對其業務能力和工作實績進行線上考察。

(八)公示與聘用

天津醫科大學腫瘤醫院將根據考核、體檢和考察的結果，擇優確定擬聘人員，并在天津市教育委員會網站(https://jy.tj.gov.cn)、天津醫科大學網站“公開招聘”專欄(https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm)及天津醫科大學腫瘤醫院網站(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)“人才招聘”專欄對擬聘用人員信息進行公示，公示時間為7個工作日。

公示意見受理郵箱為zlyyzhaopin@tjmuch.com。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫院按照要求辦理備案手續后聘用;對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應于公示到期之日起6個月內辦結相應手續，到天津醫科大學腫瘤醫院報到，并于報到后30日內簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內報到，擬聘人員本人需提前1個月書面遞交延期申請。經天津醫科大學腫瘤醫院院長辦公會研究同意后，報到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報到的視為自動放棄。

(九)遞補

本次招聘在體檢、考察、公示、聘用環節出現崗位空缺時啟動遞補程序，每個崗位累計遞補1次(例如：體檢環節遞補1人后崗位仍出現空缺，該崗位將不再遞補)。按面試及格人員的總成績從高到低依次遞補;總成績相同的，將面試成績高者確定為遞補人員。

四、違規行為處理

本次招聘工作，嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》等相關文件要求，落實回避制度，自覺接受社會和群眾的監督。從事招聘工作的人員凡與應聘人員存在需要回避關系的，要實行回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關人員，按有關規定予以處理。

應聘人員在公開招聘的報名、考核、體檢、考察各個環節出現違規違紀行為的，將視情節輕重，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》(人社部令第35號)等文件進行處理;聘用后查實在公開招聘過程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，取消其應聘或者聘用資格。

應聘人員被查實隱瞞曾發生學術不端行為、違反行風規定行為或師德失范行為，取消其應聘或聘用資格。

五、附則

因不可抗力因素，導致醫院對面試、體檢、考察等工作調整的，調整通知將在天津市教育委員會網站(https://jy.tj.gov.cn)、天津醫科大學官方網站“公開招聘”專欄(https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm)以及天津醫科大學腫瘤醫院網站“人才招聘”專欄(https://www.tjmuch.com/rcjs/rczp/index.shtml)發布，請應聘人員密切關注。

本方案由天津醫科大學腫瘤醫院人事處負責解釋。

咨詢電話：022-23359904(天津醫科大學腫瘤醫院人事處)

監督電話：022-23522535(天津醫科大學腫瘤醫院紀委辦公室)

022-83336738(天津醫科大學人事處)

咨詢時間：工作日上午8:30至11:30、下午1:30至5:30

附件：天津醫科大學腫瘤醫院2026年公開招聘博士等人員計劃

原標題：【2026年第一批公開招聘】天津醫科大學腫瘤醫院2026年公開招聘博士等人員方案

文章來源：https://www.tjmuch.com/system/2025/12/10/030224469.shtml