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2025湖北襄陽市第一人民醫(yī)院招聘編外專業(yè)技術人員8人公告

2025-06-19 來源:襄陽市第一人民醫(yī)院 瀏覽量:912

根據醫(yī)院業(yè)務規(guī)劃,現(xiàn)招聘編外專業(yè)技術人員,有關事項公告如下:

一、招聘條件

(一)基本條件:

1.有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律、法規(guī),享有公民的政治權利;

3.有良好的品行,愿意履行事業(yè)單位專業(yè)人員的義務,遵守事業(yè)單位工作紀律;

4.有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;

5.取得國家承認的崗位條件要求的學歷;

6.具有應聘崗位要求的其他條件;

7.服從醫(yī)院工作安排。

(二)崗位條件:

詳見附件《襄陽市第一人民醫(yī)院公開招聘編外專業(yè)技術人員崗位一覽表》。

(三)學歷條件:

詳見附件。統(tǒng)招全日制本科學歷,不包含“中起本”、“專套本”、“專升本”等學歷。

(四)年齡要求請見附件。

年齡計算截止時間為:與公告發(fā)布時間一致。(如“30周歲及以下”即指“1994年6月19日及以后出生的,與公告發(fā)布時間一致”)。

(五)有下列情形之一的,不受理應聘:

1.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;

2.正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職;

4.現(xiàn)役軍人;

5.違約或處于基層服務期內的農村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生、正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的規(guī)培學員及完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的委培學員;

6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

二、報名及資格審查

(一)報名時間:

自公告發(fā)布之日起至相應崗位招滿截止。

(二)報名方式:

網上報名。應聘者請登錄招聘網頁https://rsxt.xyyydzpj.cn:8878/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html,完成注冊后,如實填寫報名信息,上傳個人電子版簡歷及附件,并申請應聘崗位,每人只能申請一個崗位。完成報名請加QQ群648799234,招聘相關事宜將在群里通知,請及時關注群消息。

(三)資格審查:

面試當天攜帶報名資料到指定候考室進行資格審查。

三、招聘辦法

(一)考核方式。

本次招聘采取面試、崗位考核相結合的辦法擇優(yōu)聘用。

1.筆試(根據報名情況增設)

如通過資格審查的報名人數與崗位招聘計劃數的比例超過4:1,則增設筆試環(huán)節(jié)。筆試合格分數線將根據全部考生筆試成績的總體情況劃定。

2.面試

不增設筆試的崗位,報名資格審核合格,可直接參加面試。

增設筆試的崗位,根據筆試成績,在合格分數線以上,按照崗位招聘計劃數1:3的比例,從高分到低分依次確定參加面試人選。如崗位招聘計劃數與達到筆試合格線的考生人數,未達到1:3的比例,全部進入面試。面試出現(xiàn)考生自愿放棄情形的,在合格分數線以上從高分到低分進行遞補。

面試合格分數線為80分。

3.崗位考核

根據面試成績,在合格分數線以上,按照崗位招聘計劃數1:2的比例,從高分到低分依次確定參加崗位考核人選,如崗位招聘計劃數與達到面試合格線的考生人數,未達到1:2的比例,全部進入崗位考核。考核時間為1周。崗位考核出現(xiàn)考生自愿放棄情形的,依據面試成績在合格分數線以上從高分到低分進行遞補。崗位考核合格分數線為80分。

(二)政審、體檢。

根據崗位考核成績,在合格分數線以上,按照崗位招聘計劃數1:1的比例,從高分到低分依次確定參加政審、體檢人員。出現(xiàn)政審、體檢不合格或者應聘者自愿放棄情形的,依據崗位考核成績在合格分數線以上從高分到低分進行遞補。

(三)擬聘用人員名單公示。

根據政審、體檢結果確定擬聘用人員名單,并在醫(yī)院官網發(fā)布公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實有違反考試考核紀律或不符合聘用條件的,取消聘用資格。

(四)辦理入職手續(xù)。

公示結束無異議的,雙方簽訂勞動合同,薪酬福利待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話:人力資源部 0710-3420002

附件:襄陽市第一人民醫(yī)院公開招聘編外專業(yè)技術人員崗位一覽表

襄陽市第一人民醫(yī)院

2025年6月19日

原標題:襄陽市第一人民醫(yī)院公開招聘編外專業(yè)技術人員公告

文章來源:https://www.xysdyrmyygw.com/news_rczp/2025/0200046590016138.htm

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