為深入實施 “人才強縣” 戰(zhàn)略，持續(xù)加強人才隊伍建設、優(yōu)化人才服務保障，吸引廣大優(yōu)秀干部人才返鄉(xiāng)施展才干、服務發(fā)展，不斷建強優(yōu)化干部人才隊伍結構，助力全縣各項事業(yè)高質量發(fā)展，結合我縣實際，現(xiàn)將 “人才回引” 有關事項公告如下：

一、回引計劃

屬長白籍在域外工作的事業(yè)單位人員；曾在長白縣工作、學習、成長過的非長白籍事業(yè)單位人員；長白縣機關事業(yè)單位人員在縣域外工作的配偶、子女（事業(yè)單位人員），均可按照本公告相關規(guī)定回歸長白縣工作，不設名額限制。

二、回引條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和其他法律、法規(guī)。

3.遵守紀律、品行端正。

4.具備事業(yè)單位人員身份。

5.試用期和服務期已滿。

6.年齡一般在18周歲以上40周歲以下（急需緊缺人才、特殊崗位人才和特別優(yōu)秀的，可適當放寬年齡限制）。

7.具備國家承認的大專及以上學歷。

8.無違紀違法及其他不良記錄。

9.具備適應崗位要求的身體條件。

　三、回引流程

1.提交申請。具備回引條件且有意向返回長白縣工作的事業(yè)單位人員要向長白縣委組織部人才辦提交書面申請，將個人簡歷（報名表），發(fā)送至長白縣委組織部人才辦郵箱。

報名時間：2026年3月27日至2026年4月7日

郵箱：cbxwzzbrcb@163.com

聯(lián)系方式：0439-8223311；15843995587（微信同號）

2.資格審查。長白縣委組織部將對回引對象進行條件、資格及其他相關材料進行審核。

3.回引單位。根據(jù)回引對象專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況，長白縣委組織部將核實空編空崗情況，并對相關部門（單位）征求用人需求意見，根據(jù)回引人才實際擬定具體回引部門（單位）。如有其他特殊情況，回引對象原則上須服從調劑。

4.流程安排。由長白縣委組織部牽頭，聯(lián)合相關部門進行回引人才考核工作，具體流程安排如下：

（1）集體面談。一般崗位面談時間為15分鐘，重點考查回引人才的語言表達能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、解決問題能力以及了解其工作經(jīng)歷、工作成績、專業(yè)能力等。教師、醫(yī)生類回引對象專業(yè)素質評定分別采取說課和專業(yè)技能考核的形式進行。說課備課時間為30分鐘，試講時間為15分鐘；專業(yè)技能考核時間為30分鐘。

（2）集體面談時間和地點電話通知。

（3）公示。集體面談工作結束后，將在長白縣政府門戶網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示，公示期間存在影響調入因素或自動放棄的，取消其回引資格。

（4）組織體檢。體檢工作由長白縣委組織部統(tǒng)一組織，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢不合格或自動放棄的，取消其回引資格。

（5）組織考察。體檢合格后，長白縣委組織部對擬回引人才進行檔案審查和資格考察，擬調入人員應做好相關配合工作，考察不合格或考察期間放棄的，取消其調入資格。

（6）公示。待所有考核工作結束后，將在長白縣政府門戶網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示，公示期間存在影響調入因素的，取消其調入資格。

（7）會議研究。公示結束后，將初步回引對象人選及崗位提交長白縣委編委會集體研究，確定回引人才名單及崗位。

（8）調動入職。經(jīng)長白縣委編委會研究的回引人才，按規(guī)定程序由組織人事部門辦理相關組織人事手續(xù)，回引人才要配合履行相關手續(xù)。

四、政策待遇

回引人才返回長白縣工作，相關待遇按照《長白朝鮮族自治縣機關事業(yè)單位人才回引政策（試行）》（長發(fā)〔2019〕20號）文件執(zhí)行。

五、組織管理

1.回引對象從調入之日起，需與調入單位簽訂協(xié)議，服務期為5年，服務期內不得離開長白工作，否則不為其履行任何組織人事等調動手續(xù)。

2.回引對象調入后原則上按原職級（崗位）享受工資待遇，職級晉升、職稱評定等按現(xiàn)行干部人事管理規(guī)定執(zhí)行。

3.人才回引工作在長白縣委、縣政府的領導下，由長白縣委組織部和長白縣人社局具體實施，縣紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督。

附件：長白縣“人才回引”工程報名表

中共長白朝鮮族自治縣委組織部

2026年3月27日

原標題：長白朝鮮族自治縣第八批事業(yè)單位人員“人才回引”公告

文章來源：http://www.changbai.gov.cn/zwgk/gsgg/202603/t20260327_870067.html