為提升我市森林消防隊伍規范化建設，增強森林火災撲救、抗洪搶險、地震和地質災害救援、火災事故撲救以及應急突發事件處置等應急救援能力，根據《廬山市應急管理局職能配置、內設機構和人員編制規定》的有關要求，廬山市應急管理局擬面向社會公開招聘第三批森林消防隊員，現將具體招聘事項公告如下：

01招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。公開報名，嚴格考核，擇優聘用。

02招聘計劃

面向社會公開招聘專業森林消防隊隊員45名(男性)，其中司機2名、無人機操作員2名。具體要求如下：

03報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素養;

3.具有履行崗位職責所必需的專業知識和管理技能;

4.作風形象和職業信譽好，廉潔從業;

5.具有良好的心理素質，身體健康，無不良嗜好;

6.與其他用人單位無勞動合同糾紛。

(二)有以下情況之一的不得報考

1.受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養、少年管教的;

2.有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的;

3.受黨紀、政務處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監察調查的;

4.有被嚴重違反勞動紀律和法規并被聘用單位辭退、解聘記錄的;

5.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的;

6.違反中央八項規定精神問題正在接受調查或屬實的;

7.有精神病史、隱性疾病、犯罪記錄等其他不能進入應急隊伍的;

8.身體裸露部位紋身超過 3 厘米;

9.其他不宜進入應急救援工作隊伍的。

(三)在同等條件下，以下人員可優先錄用

1.中共黨員(含預備黨員);

2.退役軍人;

3.持有國家認可的消防救援相關資格證書或培訓證明者。

(四)親屬回避情形

1.單位正職負責人或法人子女不得考錄該人員所在單位的崗位。

2.單位領導班子成員親屬不得從事本單位辦公室、黨建、人事、紀檢、審計、財務六個方面的工作崗位。

3.單位領導班子成員與其親屬不得有直接上下級領導。

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正關系的應聘人員時，應主動申請回避。

5.親屬關系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環節中發現存在回避情形的，應及時調整相關人員的工作安排或取消應聘人員的應聘資格。未主動回避或隱瞞關系者，一經查實取消應聘資格。

04招聘程序

招聘采取發布公告、報名、資格審查、體測、面試、體檢和公示聘用等步驟進行。由廬山市人才集團組織實施，明確報名程序、時間、地點、所需資料等。

(一)組織報名

1.報名時間：

自公告發布起至2026年4月3日17:30止。

2.提交報名資料：

(1)報名所需材料：自行下載《廬山市專業森林消防隊隊員報名表》(附件1)、近3個月內1寸免冠正面彩色照片2張、本人身份證復印件、本人學歷證明、個人無犯罪記錄證明及個人征信報告。

(2)線上報名：請下載并填寫《廬山市專業森林消防隊隊員報名表》(附件1)，并提交相關資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報考崗位+姓名)發送至郵箱rcjt123@163.com，線上報名全程郵箱回復，在報名截止前資料不齊全、不按規定格式、分開發送視為報名失敗,未收到回復確認的，請在報名截止前來電咨詢。

(3)現場報名：考生自行攜帶上述報名材料原件及復印件1份交至指定報名地點進行現場審核。詳細地址：廬山市人才集團，廬山市桃源北大道格蘭云天酒店旁。(聯系電話：18970267560(程先生))。

為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

(二)資格審查

本次公開招聘采取誠信報考制度，報考人員要如實填寫個人表格信息，并對信息準確性、真實性負責。資格審查由廬山市人才集團負責，資格審查貫穿選聘全過程，凡發現不誠信報考或不符合報考條件的，一律取消資格，后果應由應聘人員自己承擔。

(三)選聘程序

1.體能測試

隊員：

(1)時間：具體時間另行通知。

(2)地點：另行通知。

(3)測試項目：

100米跑、3000米跑、仰臥起坐、單杠引體向上等4個項目，其中3000米跑占40%，其他各占20%，滿分為100分。其中3000米跑成績必須達60分及格線，體測總成績必須達60分及格線(評分標準見附件2)。

司機、無人機操作員：

體能測試：3000米跑，須達到60分及格線(評分標準見附件3)。

2.面試

(1)時間：具體時間另行通知。

(2)地點：另行通知。

(3)面試內容：主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等，面試成績滿分為100分。

(4)面試規則：根據現場抽簽排序進行面試。根據體能測試成績從高分到低分按照計劃職位數1:1.5的比例確定入闈人員進行面試(與入闈對象最后一名成績并列者一并列入)，入闈面試人數與計劃錄用人數比例仍低于規定面試比例的崗位，按現有體測合格人數組織面試，按照綜合成績排名，從高到低依次錄取。

3.總成績計算

(1)隊員成績計算方式：總成績=體能測試成績×70%+面試成績×30%。

(2)司機、無人機操作員成績計算方式：總成績=體能測試成績×70%+面試成績×30%。

4.體檢與考察

(1)按最終成績從高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人員。如有入闈人員自動放棄，按總成績排名從高到低依次遞補;

(2)體檢項目、標準：參照《應征公民體格檢查標準》中的部分項目進行體檢(檢查是否有重度平跖足，傳染性疾病，身體性疾病，身高和體重是否達標)，體檢費用自理。對體檢結果有異議的可以申請復檢一次。

(3)因考生放棄或體檢不合格等情況出現崗位空缺的，按考生總成績由高分到低分依次遞補，若總成績相同，按體測成績高低順序排名遞補。

(4) 考察重點審核應聘者本人、家庭情況和主要社會關系歷史及現實表現等情況，考察不合格者，不予錄用。

(四)公示及聘用

體檢和考察合格的考生由廬山市人才集團按規定予以公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理入職手續。招聘完成后1年內，如有因辭職、工作變動等原因造成本次招聘崗位空缺的，可按照本次招聘考試總成績排名依次遞補。

05用工方式

1.試用期2個月。試用期內，市森林消防大隊組織被聘用人員進行崗前培訓，培訓期滿進行考核，考核項目有不達標的，不予正式聘用。

2.試用期結束擬正式聘用人員，由廬山市應急管理局與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為1年，第二次續簽勞動合同按《勞動合同法》有關規定執行，市應急管理局有權根據聘用人員實際表現情況拒絕續簽。

06聘用人員的管理及待遇保障

(一)管理

1.被聘用后應當履行下列職責：

(1)學習滅火救援基本理論、政策和知識，掌握滅火救援技術、戰術和指揮方法;

(2)處置森林火災;

(3)承擔抗洪搶險救災，地質災害救援，雨雪冰災應對，事故災難應急救援等任務;

(4)承擔“12119”森林消防火警接、受警任務;

(5)承擔市委、市政府及應急管理局交辦的其它工作事項。

2.按照下列要求實行準軍事化管理：

(1)按照應急救援隊伍思想政治教育要求參加政治學習，培養忠貞品質、堅強意志和優良作風;

(2)參照《消防隊伍執勤戰斗條令》要求參加執勤備戰相關工作除有特殊情況外，日常休息采取不定時工作制或輪休值班制，24小時執勤備戰在崗率不低于80%;

(3)集中食宿，并按照《市森林消防大隊管理規定》要求落實執勤、訓練、工作、生活秩序。

3.應聘前是黨(團)員的，勞動關系確立后，必須將組織關系轉入市應急管理局黨(團)組織。

(二)待遇保障

1.工資和福利待遇：試用期工資參照單位規定執行，轉正后工資由基本工資+高危津貼構成(5190+880元/月)，并有年終績效和工齡工資，五險一金個人部分由自己承擔。被裝按省市統一配備標準發放(只發放實物)。

2.按照國家有關規定辦理五險一金。

3.因工作成績突出，予以表彰獎勵，對違反規章制度的，應當視情節輕重按照國家有關規定予以處分，直至依法解除勞動合同。

4.其他應盡義務和保障按照國家和我省有關規定執行。

07紀律與監督

招聘工作接受有關部門和社會各界的監督，招聘過程中，如發現違紀違法行為，依法移交市有關部門處理。為方便群眾監督，設立監督電話如下：

廬山市應急管理局：17779237001(陳主任)

廬山市智匯人才發展有限公司：18970267560(程先生)

08其他事項

1.凡發現弄虛作假的考試作弊者，一律取消選聘資格。涉及觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

2.本次招聘不收取報名費等任何費用，應聘人員交通、食宿等費用自理。本人應對自身安全負全部責任。

3.本公告未盡事宜，由廬山市應急管理局負責解釋。

掃碼下載附件

原標題：廬山市應急管理局2026年面向社會公開招聘第三批森林消防隊隊員公告

文章來源：https://www.jxrcrsksta.com/content/6031?categoryId=18