為貫徹落實《海南自由貿易港建設總體方案》有關精神，引進具有國際化視野的高端管理人才，推動三亞旅游的宣傳和推廣，拓展境內外客源市場和旅游營銷渠道，現面向全球公開選聘三亞市旅游發(fā)展局局長(法定代表人)。有關事項公告如下：

一、選聘崗位

三亞市旅游發(fā)展局局長(法定代表人)1名。

二、單位簡況及崗位職責

海南省三亞市旅游發(fā)展局是三亞市政府發(fā)起并依法登記設立的法定機構，主要負責制定三亞旅游推廣規(guī)劃和計劃，組織開展三亞旅游的宣傳與推廣，融合會展會獎、節(jié)事活動以及旅游業(yè)周邊產業(yè)，聯合旅游企業(yè)進行共同營銷，承擔對外旅游交流與合作等工作。

選聘崗位職責：

(一)主持三亞市旅游發(fā)展局日常業(yè)務工作，牽頭推進三亞旅游宣傳與推廣、旅游營銷渠道拓展、旅游市場研究、旅游產品開發(fā)、境外航線開發(fā)及城市品牌形象推廣等工作;

(二)落實三亞市委、市政府及上級部門的工作部署，全面完成各項任務，履行三亞市政府授權的其他職責;

(三)執(zhí)行理事會和局黨委會的各項決策，召集并主持局長辦公會，研究確定局內行政重大事項和重要工作安排;

(四)定期向理事會和局黨委匯報重大事務推進情況;

(五)完成上級部門交辦的其他工作。

三、資格條件

本次選聘面向全球，不限國籍和身份。具體要求如下：

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗;

2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業(yè)，無不良從業(yè)記錄;

3.具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、管理能力和實踐經驗，能夠勝任崗位工作;

4.具有良好的中英文口頭和書面表達能力，中英文均可以作為工作語言;

5.具有正常履行職責的身體條件。

(二)任職條件

1.年齡50周歲以下(1975年3月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡，放寬上限不超過3歲;

2.具備旅游管理類、新聞傳播學類、工商管理類、公共管理類、交通運輸類、經濟類、法學類等相關專業(yè)大學本科及以上學歷(同時具備學士及以上學位)。具備上述專業(yè)研究生學歷(碩士及以上學位)者優(yōu)先;

3.具有5年以上旅游、航空、宣傳等相關行業(yè)管理工作經歷，熟悉國內外旅游市場規(guī)則和行業(yè)發(fā)展趨勢，具備較強的組織策劃、宣傳推廣和統(tǒng)籌協(xié)調能力，具有國際化視野。具備海外相關工作經歷、熟悉海南自由貿易港相關政策者優(yōu)先;

4.具有世界500強企業(yè)、大型傳媒集團管理層任職經歷，或在航空、旅游、宣傳等相關政府部門及機構擔任過管理職位(管理職位比照現任正處級干部或副處級2年以上干部)者優(yōu)先;

5.除中英文外，能熟練掌握多國語言者優(yōu)先。

有下列情形之一的人員，不得參加應聘：

1.有犯罪記錄的;

2.列入失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的;

3.違反職業(yè)道德或專業(yè)倫理的;

4.有關法律法規(guī)明確不得擔任法定代表人的;

5.其他不適合聘任的情形。

四、工作地點

海南省三亞市。

五、選聘程序

(一)報名

1.報名時間

2026年3月20日8:00至2026年4月19日18:00。

2.報名方式

本次選聘采用網上報名方式，不設現場報名。應聘人員須登錄指定報名系統(tǒng)https://gongzhao.fesco.com.cn?projectId=119823DEP2，選擇對應崗位填報個人中文信息完成報名。組織推薦或獵頭推薦的，需提交正式推薦函，同步上傳至報名系統(tǒng)。

3.報名材料

(1)本人近期正面1寸免冠彩色證件照片;

(2)有效身份證件;

(3)本科及以上學歷學位證書(取得國內學歷學位的，須提供中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)下載打印有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;取得國外或境外學歷學位的，一般還需提供教育部留學服務中心認證);

(4)崗位要求的其他證明材料(如外語等級證書、近三年工作業(yè)績總結等)。

本次選聘實行誠信報名制度。應聘人員應認真閱讀公告，按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報名期間，材料提供不全或不符合要求的，不予受理報名。凡弄虛作假、隱瞞真實情況的，一經查實，立即取消應聘資格。

(二)資格審核

按照本公告規(guī)定的任職資格條件，對報名人員提交的材料進行嚴格資格審核。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合選聘資格條件的，取消應聘資格和聘用資格，由此產生的后果由應聘人員自行承擔。

(三)履歷分析

對通過資格審核、符合報名條件的人選進行履歷業(yè)績分析，也可根據需要組織視頻初審面試，深入了解人選的工作經歷、專業(yè)能力、業(yè)績成果、崗位適配度等情況。根據履歷分析結果，原則上按照1:5的比例擇優(yōu)確定參加面談評估人選。

(四)面談評估

對應聘人員進行面談評估，重點了解人選的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、戰(zhàn)略思維、國際化視野、溝通表達能力等。根據面談評估結果，原則上按照1:3的比例提出建議人選名單。

(五)組織考察或盡職調查

通過組織實施考察或委托相關單位、機構對建議人選相關信息進行調查核實，提出擬聘任人選名單。優(yōu)先對第一意向人選考察或盡職調查，若無影響任職的情況，其他人選不再考察或盡職調查，若存在影響任職情況，則對第二意向人選開展考察或盡職調查，以此類推。同步組織開展體檢工作。

(六)研究決定

結合考察或盡職調查、體檢情況，經統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)后按程序確定擬聘任人選。

(七)任前公示

按相關規(guī)定進行任前公示，公示期為5個工作日。

(八)辦理聘任手續(xù)

公示期滿無異議，或異議經核查不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

六、管理方式及薪酬待遇

(一)管理方式

聘任人員實行市場化聘期管理，每一聘期為2年。聘期內實行年度考核和聘期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘、薪酬調整的重要依據。聘任期間，通過簽訂勞動合同，明確聘任職位、聘任期限、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

(二)薪酬待遇

實行市場化薪酬，具體薪酬待遇標準面議，與目標任務、考核評價直接掛鉤。因個人原因主動辭職或協(xié)議期未滿主動離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合海南省三亞市引進人才條件的，經相關部門認定后，按照相關政策享受相應待遇。

七、注意事項

(一)應聘人員須如實提供應聘資料，選聘工作將對應聘人員提交的信息及所提交材料嚴格保密。

(二)選聘期間，應聘人員應保持通訊暢通，因通訊不暢造成后果由本人承擔。

(三)應聘人員須隨時關注三亞市旅游發(fā)展局官方網站(https://www.sanya.gov.cn/sanyasite/lytgj/lytgj.shtml)，查看選聘相關事宜。

(四)應聘人員應嚴格按照通知規(guī)定的時間安排參加選聘，未按規(guī)定時間參加各環(huán)節(jié)選聘的，視為自動放棄。

(五)進入現場面談評估環(huán)節(jié)的應聘者，可予以報銷該環(huán)節(jié)住宿費及交通費，報銷總額不超過3000元/人，具體按照用人單位內部差旅費標準執(zhí)行。

八、聯系方式

聯系人：林女士

聯系電話：0898-88616699

聯系郵箱：hr@visitsanya.com

咨詢時間：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00

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三亞市旅游發(fā)展局局長(法定代表人)招聘計劃

原標題：海南省三亞市面向全球公開選聘市旅游發(fā)展局局長（法定代表人）公告

文章來源：http://www.sanya.gov.cn/sanyasite/gggs/202603/86020f7a2a2e4c58806861c9b424ef6b.shtml