根據國務院《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、中組部人社部《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)、《關于做好2026年全州事業單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2026〕19號)和《中共宣恩縣委黨的建設和人才工作領導小組印發<關于加快集聚“貢水人才”推動高質量發展的若干意見(修訂版)>的通知》(宣黨建人才文〔2025〕4號)等精神，宣恩縣事業單位擬面向社會引進高層次、緊缺急需人才22名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次人才引進涉及14家事業單位，共有21個崗位，計劃引進專業人才22名，具體單位、崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業單位2026年第一次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.具備崗位所需的專業或者技能條件;

5.具備崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》。

(二)有以下情形之一的不得報名

1.現役軍人(確定于2026年3月份退役的除外);

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業的人員(2026年底畢業的博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘;

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察、司法機關立案審查調查的人員;

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員;

5.因犯罪受過刑事處罰的人員;

6.被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的;

8.在各級公務員或事業單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員;

9.報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

10.法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名

(一)報名渠道

本次人才引進考生報名、查詢、繳費，打印報名表、準考證等，均通過恩施州事業單位公開招聘網上報名系統(http://enshi.pzhl.net/index.php)進行。報名系統技術咨詢電話：0718-8246006。

(二)時間安排

1.報名：自公告發布之日起至2026年4月2日17:00。考生選報崗位，填寫報考信息，簽署誠信承諾書，接受網上資格審查。2026年4月2日17:00報名窗口準時關閉。

2.網上資格審查：自公告發布之日起至2026年4月3日12:00，宣恩縣人社局在網上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結果。考生所報考崗位如果未通過資格審查，屬于誤填報考信息的，可以在報名時間內修改后重報;屬于不符合報考資格條件的，可以在報名時間內選報其他合適崗位。已經審查通過的，不能改報其他崗位。請考生填報信息時認真仔細核對，如實填報。

考生對崗位資格條件有疑問，可向宣恩縣人社局和招聘單位咨詢。

3.繳費確認：2026年4月3日12:00至4月7日24:00。網上資格審核通過后，考生須在網上進行繳費確認報名。按鄂價費〔2007〕18號規定，每位考生須通過網上繳納考試費用50元。繳費成功即確認報名，未按期繳費確認者視為自動放棄報考。

享受減免考試費用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監測對象和城鄉低保人員，正常進行網上繳費。2026年4月3日12:00至4月7日24:00期間，通過恩施州事業單位公開招聘網上報名系統(http://enshi.pzhl.net/index.php)退費申請入口填寫資料、上傳所需證明材料照片或掃描件，審核通過后辦理考試費用減免手續。上傳材料包括：1.報考人員本人手持身份證照片半身照(身份證本人頭像面朝外);2.報考人員身份證照片(正反面);3.報考人員農村脫貧戶家庭檔案卡、手冊原件掃描件或城鄉低保家庭低保相關證明材料。如未按時提交退費申請相關材料，則視為自愿放棄享受考試費用減免政策。由于報名系統須通過繳費行為確認報名，因此采取“先繳后退”的辦法，請予理解。

4.崗位調整和改報：繳費確認環節結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，經招聘單位及其主管部門研究，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當降低開考比例(入圍筆試或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或將崗位招聘計劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網公布崗位計劃調整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于4月10日12:00前改報其他崗位。其間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。

(三)對應聘人員的特別提醒

1.每名應聘人員限報1個崗位。

2.應聘人員應誠信報考，理性報考。報名時，應聘人員應認真閱讀招聘公告、招聘條件及各項招聘過程信息，要對照《崗位表》中的專業等崗位條件要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。提交報名的，視為接受相關招聘條件、招聘辦法，并已承諾所提供各項信息、材料的真實性、準確性、有效性。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員承擔。

3.網上報名系統的表項中未能涵蓋應聘崗位要求資格條件的，務必在“備注欄”中如實填寫。未在“備注欄”中注明的，視同不符合相應條件。其中，崗位其他條件要求相關證書的，應當注明取得證書的級別、編號和取得時間;暫未取得的，應作出在規定時間內取得證書的承諾，未如期取得，本人承擔相應后果。

4.學習和工作(待業)經歷須從高中階段起填寫至報名時止，不得間斷。對大學期間的學習經歷，須填寫清楚學校、院系、專業名稱。家庭成員及其主要社會關系，須填寫姓名、工作單位及職務。為避免影響招聘單位審查是否構成回避關系崗位，不得漏填家庭成員及主要社會關系，特別是與招聘單位及其主管部門工作人員的親屬關系。

5.報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，考生在本次招聘周期內應保持聯系方式暢通，避免招聘單位無法聯系。確系無法聯系的，由招聘單位據實記錄，視同考生自動棄權。

6.應聘人員在網上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位;已通過資格審查的，不能改報其他崗位。

7.參考往年情況，一般報名初始階段人數較少，后期尤其是最后兩天報名比較集中，可能影響資格審查進度。建議應聘人員合理安排報名時間，根據本人的專業、意愿和職業規劃等盡早報名，盡量在網速較快的環境報名，盡量避免后期集中報名，以免錯失報名機會。

資格審查貫穿人才引進全過程，在任一環節發現應聘人員有違紀違規、填寫虛假信息、提供虛假材料、不符合招聘公告及崗位資格條件等情況的，均按規定取消應聘資格或聘用資格;已獲聘的，將按有關規定予以清退。

(四)需要明確的相關問題

1.關于報考年齡

每個崗位的年齡條件以《崗位表》要求為準，均按周年計算，從1月1日起算。如要求為“38周歲及以下”即1987年1月1日及以后出生;要求為“43周歲及以下”即1982年1月1日及以后出生;要求為“45周歲及以下”即1980年1月1日及以后出生。

2.關于崗位要求具有的相關證書取得時間

原則上相關學歷學位取得并提供的時間截止2026年7月31日。2026年底畢業的博士研究生，經招聘組織部門、單位審核同意，可適當延長，最長不超過2026年12月31日。畢業時間以畢業證填寫的時間為準。國(境)外留學人員須在截止日期前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷(學位)認證證書。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

招考崗位要求的專業資格類證書截止日期為2026年7月31日，報考者已通過考試但未取得證書的，可在面試前資格復審時，提供由相關部門出具的成績單等證明材料。

3.關于學歷要求

報考者須具有省級以上教育行政主管部門承認的國民教育序列學歷。非全日制普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得省級以上教育行政部門承認的學歷，符合擬報考崗位要求的資格條件的，也可以報考。2001年及以后畢業的國民教育序列學歷可登錄中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)查詢。

《崗位表》中的學歷層次要求碩士研究生及以上，博士研究生。以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2026屆畢業生，不能以已取得的較低學歷報考。

4.關于專業條件

專業以國家教育行政主管部門制定的研究生專業目錄為準。考生須嚴格根據崗位表所列的專業條件，按照一一對應原則報考。

應聘人員所學專業。以所獲學歷畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。2026年畢業生尚未取得學歷學位證書的，按本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表上的專業進行報考;留學回國人員報考的，按教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上的專業填寫，同時提供所學課程成績單和畢業論文研究方向等材料。

特殊情形：

(1)專業名稱和代碼變更的情形。對個別涉及專業名稱及代碼等調整的，以國家教育部門發文為依據進行認定。出現新舊專業比對認定爭議時，原則上以應聘人員就讀的高等學校依據教育部下發的關于新舊學科專業調整的有效文件、省級以上教育部門有關文件或規定出具的有效專業證明材料進行綜合認定。

(2)專業條件設置為二級學科，應聘人員專業為一級學科的情形。需應聘人員提供所學課程成績單、畢業論文研究方向等佐證材料并結合應聘人員所在高校出具的證明材料進行綜合認定。

(3)應聘人員所學專業不在教育部專業目錄內的情形。主要為國(境)外高校專業或國內高校自主開設的二級學科專業以及國家《急需學科專業引導發展清單》(2022/2024)。需應聘人員提供所學課程成績單、畢業論文研究方向等佐證材料并結合應聘人員所在高校出具的證明材料進行綜合認定。

(4)畢業證書上專業后面帶括號的情形。括號里的信息只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號外的專業名稱報考相符合的崗位。

5.關于第二專業或者輔修專業報考

應聘人員在普通全日制高等學歷教育階段取得國家承認的輔修專業證書、雙學位證書、第二學士學位證書的，可與相應的畢業證書配合使用，依據輔修專業證書、雙學位證書、第二學士學位證書注明的專業應聘。

6.關于資格復審

入圍資格復審考生按招聘組織部門(單位)通知要求，須提供本人身份證、畢業證、學位證、職稱證書、專業工作經歷等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件或有效復印件(暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交相關佐證和承諾書)。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。機關事業單位在編人員須按照干部管理權限提供相關部門(單位)的同意報考證明。對到期未能按要求取得并提供相應證件或相關證明材料的應聘人員，視為自動放棄。

7.關于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)

每個崗位資格審查合格人數與招聘計劃數與的比例一般不低于3：1，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當降低開考比例(入圍筆試比例或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或將崗位招聘計劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網公布崗位計劃調整情況。

8.關于“兩個同等對待”政策的落實

根據《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》：“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”，符合條件的此類人員在報名時備注住培情況并同步上傳住培合格的相關材料，經同級衛健部門和人社部門審核確認后，可視為研究生，享受相應報考、測試政策。未在報名時限內備注并上傳的，視作放棄享受“兩個同等對待”政策。

四、測試

(一)測試內容

按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業知識、業務技能、綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

(二)測試方式

1.碩士研究生及以上學歷或具有副高級及以上專業技術職稱人員，根據崗位招聘計劃數與資格審查合格人數是否達到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數與資格審查合格人數達不到1:10(不含10)的，直接進入面試(包含結構化面試、說課試講、技能展示、實際操作、無領導小組討論等方式);達到1:10(含10)的，采取“筆試+面試”的方式測試。

2.宣恩縣第一中學、宣恩縣中等職業技術學校的崗位面試方式為無學生講課;其他崗位面試方式為結構化面試。

3.具體測試方式根據崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點在宣恩縣人民政府網(http://www.xe.gov.cn/)首頁>政府信息公開>地方部門平臺鏈接>宣恩縣直>宣恩縣人社局>法定主動公開內容>招聘錄用欄目中另行公告，“宣恩人社”微信公眾號將同步轉載。

(三)有關要求

1.測試(包括筆試、面試)成績均實行百分制，精確到小數點后3位，小數點后第4位“四舍五入”。直接進行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的，根據考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象。測試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.測試(包括筆試、面試)均設置最低合格線，低于最低合格線的應聘人員不得進入下一招聘環節。

采取“筆試+面試”方式測試的，筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。但對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于2:1的崗位，須另行設置面試成績最低合格線。

3.測試(包括筆試、面試)入圍人數達不到規定比例的，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當降低開考比例(入圍筆試比例或面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或將崗位招聘計劃核減至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網公布崗位計劃調整情況。

五、體檢與考察

體檢和考察可同步組織實施。依據考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業特點依規組織加試，加試成績高的進入體檢、考察程序。

(一)體檢

1.體檢工作由宣恩縣人社局按人才引進工作計劃組織實施，在宣恩縣人社局確定的縣級及以上綜合醫院進行。體檢項目及體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)等規定執行。相關行業有職業準入規定的，從其規定。體檢費用由體檢對象承擔。

2.招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢機構由宣恩縣人社局在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次。復檢應在一個月內完成，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的，按程序依規實施下一招聘環節的工作。

4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負責。

2.考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。招聘單位或主管部門將采取實地走訪、個別談話、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法對考察人選進行深入考察，全面了解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。

考察是對考察人選資格條件認定核實的關鍵環節，需要對考察人選進行資格復審。考察階段資格復審，主要是核實考察人選是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否與真實經歷背景相一致，是否構成回避的情形等方面的情況。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據。

六、公示和備案

根據測試、體檢、考察結果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，宣恩縣人社局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網向社會公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，予以備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

七、聘用管理

(一)用人單位以宣恩縣人社局下發的具備聘用資格人員文件為依據通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。擬聘人員一經聘用，須與聘用單位約定最低5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業的工作人員試用期為12個月。非首次就業的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。對聘用人員的試用期另有規定的，從其規定。

(三)被聘人員自接到通知之日起20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按招聘崗位測試總成績(筆試、面試均需達到最低合格線)排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

八、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導致崗位出現空缺的，由用人單位主管部門書面報宣恩縣人社局同意后，依據考生測試總成績及體檢、考察結果，可依規等額遞補(“可遞補”是指招聘單位有權根據工作需要決定是否申請遞補，不是必須遞補)。

(一)應聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現異議，經查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經法定程序通知未在規定時間內報到的;

(四)在候聘期內已聘人員依規辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導致崗位空缺的其他合理情形。

凡應聘人員未在規定時間內按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環節或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

九、實行候聘制度

宣恩縣人社局對完成測試、達到相應最低合格分數線而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報宣恩縣人社局同意后，可從高分到低分依規遞補(“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否申請遞補，不是必須遞補)。

十、信息發布及政策咨詢

(一)信息發布網站

恩施州人力資源和社會保障局官網和宣恩縣人民政府網為本次人才引進公告發布網站，宣恩縣人民政府網為本次人才引進測試公告、測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關信息發布網站，“宣恩人社”微信公眾號是相關信息轉載平臺。本公告涉及的有關政策、相關報考條件的口徑由中共宣恩縣委黨建和人才辦、宣恩縣人社局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

(二)政策咨詢電話

中共宣恩縣委黨建和人才辦：0718-5832130

宣恩縣人事考試中心：0718-5848929

(三)監督電話

恩施州人社局：0718-8246709

宣恩縣人社局：0718-5832667

十一、其他有關事宜

(一)本次人才引進不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或者個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的有關事業單位考試培訓、網站或者出版物等，以及各類機構或網站等開展的政策解讀、報考人數預估、考試成績預測、排名查詢等，均與本次招聘無關。請廣大考生提高警惕，莫被誤導干擾，謹防上當受騙，共同維護良好的事業單位公開招聘考試秩序。

(二)對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(三)本公告未盡事宜，按現行有關文件規定執行。

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1.宣恩縣事業單位2026年第一次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表.xlsx

2.誠信承諾書.docx

3.宣恩縣事業單位引進高學歷人才政策清單.docx

4.專業目錄.zip

原標題：宣恩縣事業單位2026年第一次引進高層次、緊缺急需人才公告

文章來源：http://www.enshi.gov.cn/zc/xxgkml/zkzl/sydwzk/202603/t20260319_1790356.shtml