根據《屈原管理區機關事業單位勞務派遣人員管理暫行辦法》屈辦發〔2022〕62號，結合我中心實際，經研究，決定面向社會公開招聘機關事業單位編外人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘計劃招聘編外人員3名。招聘崗位、人數及要求見《區機關事務服務中心2026年公開招聘編外用工人員崗位條件一覽表》(詳見附件1)。具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件職位表(附件1)。

二、基本條件

(一)招聘對象和條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德;

3.具備擬招用崗位所需的學歷和年齡要求;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書;

4.身體健康且能勝任崗位工作;

5.具備崗位要求的資格和能力;

6.年齡在23周歲以上、45周歲以下(即1981年1月1日以后出生至2003年1月1日以前出生)，取得B2及以上駕駛證年齡可放寬至50周歲以下(即1976年1月1日以后出生)(附件1);

7.本次招聘所涉及的學歷學位、資格證書、工作經歷等時間截止至2026年1月1日;

8.有戶籍要求的崗位，報名人員或其配偶、父母的戶口在公告發布之日應在所要求的行政區域。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

6.已納入我區編制管理的人員;

7.在我區機關事業單位辭職、辭退未滿兩年的;

8.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知(人社部規〔2019〕1號)精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

1.按線下報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進行。

2.資格審查貫穿招聘全過程，至正式錄用后結束。

3.各招聘程序相關通知均發布于屈原管理區政府門戶網，逾期者視作自動放棄。

四、報名事項

本次招聘采取線下報名方式。

(一)報名時間及地址

時間：2026年1月14日—1月16日(上午8:30-12:00，下午3:00-5:00)。

地址：屈原管理區機關辦公樓136辦公室

(1)報考人員在報名時應填寫《屈原管理區公開招聘編外人員報名表》(附件2);

(2)本人近期同底免冠一寸彩照三張;

(3)有效身份證件及復印件

(4)學歷證書(出國留學畢業生還須提交教育部相關部門的學歷認證)原件、復印件;以及有效期內帶二維驗證碼的“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

(5)有戶籍限制的應該提供相關證明材料;

(6)無犯罪記錄證明。

(二)資格復審

現場報名時對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員才能進入下一環節。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

(三)筆試

筆試開考比例(即應聘同一崗位報名成功人數與計劃數的比例)不低于2:1，該崗位報名成功人員即為筆試人員。

1.筆試時間、地點：由單位另行通知;

2.筆試內容：交通法規知識和公共基礎知識。(由客觀題和主觀題組成);

3.考生必須攜帶有效期內的第二代身份證，在規定的時間和地點參加筆試。

實操設最低合格分數線，適用于本次所有實際參加筆試人員的崗位，筆試最低合格分數線為同一套試題所有參加筆試人員平均分75%，未達到筆試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

(四)面試

面試具體事項另行通知。面試對象在各崗位筆試成績合格者中從高分到低分按規定比例確定。崗位招用計劃數按1:2的比例確定面試對象。面試人員不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。

面試滿分為100分。具體為結構化面試，主要測評應聘人員的綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達、形象氣質等。

面試設最低合格分數線70分，適用于所有實際參加面試人員的崗位，面試成績未達到面試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

(五)考試綜合成績計算及公示

考試綜合成績計算公式為：考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試結束后，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并在“屈原管理區政府門戶網(官網)”公示。

(六)體檢和考察

1.體檢和考察時間、地點及要求另行通知。體檢費由應聘人員承擔。

2.體檢、考察對象根據綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃1:1比例確定。

3.體檢參照區人民醫院普通企業職工體檢的相關標準和規定執行，考察由區機關事務服務中心組織。

4.體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優原則視情況決定是否遞補，若遞補的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

五、公示和錄用

體檢、考察結束后，在屈原管理區政府門戶網對擬錄用人員進行為期5個工作日的公示。

經公示無異議的，在公示結束后，辦理相關手續，簽訂勞動合同。編外人員錄取后簽訂勞動合同的方式為勞務派遣方式或直接與用人單位簽訂，由用人單位自行決定。

批準錄用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或發現有不符合報考資格和錄用條件的，取消錄用資格。

六、其他事項

(一)報考者對招考崗位的專業、學歷、學位、工作經歷等資格條件，或者招聘環節中有疑問需要咨詢時，聯系咨詢電話：15974195105。

(二)對應聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。

(三)報考人員在初審、復審中提交的所有注冊信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。

(四)已錄用人員在試用期內離職的，由招聘單位酌情按綜合成績從高到低原則，依次確定遞補對象予以補錄。

(五)入圍面試但未被最終錄取(不包括主動放棄面試或后續環節資格，以及體檢、考察不合格的人員)，且面試分數合格的人員于首次錄用公示發布后列入編外人員人才儲備庫，有效期一年。

(六)合同管理：擬聘用人員依據《中華人民共和國勞動合同法》管理，不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政和事業編制，試用期為3個月。試用期滿考核合格者正式簽訂《勞務派遣合同》，一年一簽。

(七)薪酬及福利：按國家相關政策待遇發放。

此公告最終解釋權歸屈原管理區機關事務服務中心所有。

附件：1.區機關事務服務中心2026年公開招聘編外用工人員崗位條件一覽表

2.屈原管理區公開招聘勞務派遣人員報名表

屈原管理區機關事務服務中心

2026年1月9日

備注：如遇調整，招聘職位或報名時間以公告為準

附件1：附件1.docx

附件2：附件2.docx

原標題：2026年屈原管理區機關事務服務中心編外人員招聘公告

文章來源：https://quyuan.yueyang.gov.cn/31137/31153/content_2352886.html