根據《銅陵市義安區區直機關事業單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號)文件精神，經區政府同意，現面向社會公開招聘1名編外聘用人員。現將有關事項公告如下。

一、報考基本條件

招聘對象須符合以下條件：

1、具有銅陵市戶口，愛崗敬業、品行端正，有良好的職業道德，服從組織分配;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、具備報考崗位所需要的專業學歷和年齡等資格條件;

“年齡”條件中“38周歲以下”為“1986年12月1日以后出生”。工作經歷要求，截止時間為2025年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員;

2、被開除公職、開除軍籍或者因違規違紀被辭退的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3、有較為嚴重的個人不良信用記錄的。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見《2025年義安經開區管委會公開招聘編外聘用人員崗位表》(附件1)。

三、招聘辦法和程序

本次招聘采取考試與考核相結合的辦法，分報名、考試、體檢、考核和聘用等步驟進行。

(一)報名與資格審查

1、報名時間：2025年12月29日—31日(周一至周三)，上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00, 逾期不再補報。

2、報名地點：義安區行政中心北樓0520室(順安鎮和諧路399號)。

咨詢電話：0562-8898960(義安經開區管委會 )。

3、報名有關事項：

(1)采取現場報名的方式，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報考崗位所需的學歷證書等材料原件和復印件。

(2)報名人員均需填寫《2025年義安經開區管委會公開招聘編外聘用人員資格審查表》(附件2)，提交本人近期1寸正面免冠照片3張。

(3)招考崗位數與報名人數的比例原則上不低于1?3，不足1?3時，取消或核減崗位。

(4)考試收費按省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定：筆試考試費每人45元，面試費每人80元。

最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象的報考人員，經審核確認后，可免交考試費。

(5)報名所需資料必須在報名時現場提供，報名人員的資格條件，在報名時當場予以認定。資格審查合格人員憑身份證于2026年1月8日到義安區行政中心北樓0520室領取《筆試準考證》。

(二)考 試

考試分為筆試和面試，其中：筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占50%。

1、筆試

筆試內容為綜合知識，包括職業能力測試和公共基礎知識。其中：職業能力測試主要考數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等內容，分值占70%;公共基礎知識主要考政治常識、法律常識、行政及經濟管理、機關公文寫作等內容，分值占30%。

筆試時間： 2026年1月10日(周六)上午9:00—11:00，考試地點詳見《筆試準考證》。

2、面試

面試采取結構化面試形式，面試成績滿分100分。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按5:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。

面試設定最低控制分數線，面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績須達到70分以上或當日該考官組實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢考察環節，達不到上述要求的，則該招聘崗位取消。

面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質，面試成績當場公布。

面試時間、地點另行通知。

(三)體 檢

根據考試合成后最終成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時，筆試成績高者優先;筆試成績再相同的，寫作能力測試成績高者優先。

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

對體檢結論有疑問的，自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢要求，經區公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后，統一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對象。考核工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定執行。主要考核報考人員的政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。考核工作由招聘單位負責。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關規定和程序辦理審批聘用手續。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現有機關事業單位聘用人員待遇執行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試未被錄用的人員進入后備人選庫，自招聘工作結束之日起，兩年內若出現人員缺額，可向區聘管辦提出申請，從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例，從高分到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、考核程序。

五、紀律

對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經發現并查實，相關部門將按有關規定給予嚴肅處理。

監督舉報電話：0562-8872096(區紀委監委派駐人社局紀檢監察組)

六、本公告由義安經開區管委會負責解釋

附件：

1、《2025年義安經開區管委會公開招聘編外聘用人員崗位表》

2、《2025年義安經開區公開招聘編外聘用人員資格審查表》

原標題：義安區人民政府

文章來源：https://www.ahtlyaq.gov.cn/yaqrmzf/zxzx/tzgg/202512/content_2003020823876395008.html