九江富和建設投資集團有限公司（以下簡稱“富和集團”）成立于2005年7月，注冊資本5億元，是由市政府批準的，九江經開區管委會依法出資組建的國有獨資公司。富和集團履行融資、建設、經營、投資四大核心職能，承擔著推進基礎設施建設、助力招商引資、服務工業發展的重要使命，是九江經開區最重要的投融資主體和國有資本運營平臺。

富和集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“管委會+公司”發展模式，不斷深化國企改革，逐步推進集團去行政化、業務市場化、平臺實體化，不斷夯實融資、工程建設、資產經營、產業投資、供應鏈、綠色建材、現代物流等多元化業務發展體系，致力打造成為中部地區知名的產城綜合投資運營商。

根據集團工作需要，現面向社會公開招聘2名紀檢專干?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才原則；堅持公開招聘原則；堅持逢進必考原則；堅持因崗招人原則；堅持計劃招聘原則。

二、招聘崗位

富和集團紀檢專干2名。

三、招聘條件

（一）應聘人員應滿足以下基本條件：

1.年滿十八歲，具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和身體條件；

5.考生所學專業需與崗位要求專業一致，并取得相應專業的學歷、學位證；

6.具備招聘崗位所需要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一，不具備報考資格：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.現役軍人；

7.考生不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

8.有精神病史、癲癇病及嚴重傳染病的；

9.法律法規、政策規定不得聘用及其他不符合崗位工作要求情形的。

（三）回避原則

1.凡與九江經開區行政單位、事業單位、區屬國有企業在編在崗（含員額）干部職工有夫妻關系、直系血親關系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）、三代以內旁系血親及其配偶有關系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、 堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及其配偶)、近姻親關系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母）的人員不得應聘。

2.應聘人員如與具體組織、參與招聘工作的人員，有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正關系的，該工作人員應當回避。

四、招聘程序

本次招聘按照網上報名、資格初審、筆試、現場資格審查、面試、考察和體檢、會議研究、結果公示、聘用等程序進行。

（一）網上報名

1.報名時間：即日起至2025年12月15日止。

2.報名方式：應聘統一按照線上投遞方式進行投遞，無論何種方式獲得招聘信息，所有報名人員須將完整填寫的《公開招聘報名表》（附件2）和所需應聘材料以附件形式（一并打包）發送至郵箱fhjtrlzy@163.com，并將附件名稱改為：“姓名+九江富和建設投資集團有限公司紀檢專干崗位”。

3.報名投遞需附加資料：《九江經開區區屬國有企業崗位應聘報名表》電子版及本人近期一寸照電子版、有效身份證件、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》（在學信網www.chsi.com.cn下載，需在可查詢有效期內）、各類職稱或職業資格證書掃描件；國外學歷、學位的，提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

4.為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

5.有關年齡、學歷、資格條件、工作經驗等計算截止時間均為2025年10月31日。

（二）資格初審

1.方式及時間：本次招聘實行誠信報名制度，由富和集團人力資源部根據聘任條件對應聘人員進行資格初審，報名資料不全或未按要求投遞視作無效投遞（材料不全的可在報名時限內及時補充完善，并按要求再次提交審查），不列入資格初審范圍。初審通過人員由富和集團人力資源部通知參加筆試、面試。

2.開考比例：通過資格初審的人員與該崗位招聘人數的比例達到3:1及以上方可開考，如在公開招聘報名期限內未達到開考條件，則延期一輪招聘，如仍無法達到開考條件的，在筆試開始前視情降低開考比例或取消該崗位招聘計劃，并在招聘網站公布。

（三）筆試

1.筆試時間另行通知。

2.筆試結果作為面試的準入門檻，總分100分，采用閉卷方式進行。

筆試題目第一部分為綜合能力測試，設置權重40%。

筆試題目第二部分為專業能力測試，綜合對應崗位的專業、行業等方向出題，設置權重60%。

3.筆試當天如出現考生放棄、缺考等情況，視為自行放棄筆試資格，按實際人數開展筆試，放棄考生不再安排補考。

4.筆試結束后，根據考生筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃1:3的比例確定入闈面試進入現場資格審查人員（末位同分者一并入闈），并在招聘公告平臺上發布入闈現場資格審查相關公告，同步公布筆試成績。

（四）現場資格審查

1.現場資格審查時間、地點待筆試結束后發布于入闈現場資格審查相關公告內，請考生留意，規定時間未參加視為自動放棄。

2.資格審查所需資料：

（1）《九江經開區區屬國有企業崗位應聘報名表》（自行填寫并打印簽名）；

（2）本人近期一寸照1張；

（3）本人有效居民身份證原件及復印件（復印正、反兩面）；

（4）學歷、學位證書原件及復印件(有證書編號、有本人照片及畢業信息)；

（5）國內學歷、學位的，學信網下載打印本人《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》；

（6）國外學歷、學位的，提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》；

（7）各類職稱或職業資格證書原件及復印件；

（8）招聘崗位要求的其他證件（證明）原件及復印件。

因現場資格審查不合格、自動放棄(包括未按時參加資格審查人員）等原因產生的崗位缺額，根據1∶1的比例按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補一次(末位同分者一并進入)。屆時以電話通知遞補入闈資格審查的考生，不再另行發布公告，因電話無法接通等原因產生的責任由考生本人負責。未達到相應比例時，則按實際人數進入面試。資格審查貫穿考試招聘工作全過程，凡發現報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其聘用資格。

（五）面試

1.面試時間發布于入闈現場資格審查相關公告內，具體地點及要求詳見準考證。

2.面試采取結構化面試方式進行。主要測試應試者綜合素質、個性特征等方面對招聘職位的適應程度，總分100分，面試有效成績為70分。

3.面試當天如出現考生缺考、違紀等情況，視為自行放棄面試資格，成績按零分計算，放棄考生不再安排補考。面試人數出現小于或等于招聘計劃數時，則按實際人數進入面試。

（六）筆面試結果應用

1.考生筆試、面試按一定權重計算綜合成績，同時達到筆、面試有效成績方計算綜合成績。綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，綜合成績有效分數為60分，各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，按考生有效總成績由高分到低分的順序確定考察對象，并在招聘公告平臺進行公示，無有效成績不做分數公布。

2.末位同分一并入闈，在考察階段進行優篩比較，如有不合格或自動放棄的依次遞補。

（七）考察

富和集團人力資源部組織對錄用候選人進行考察?？疾彀凑崭鲘徫蝗温殫l件和職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉和任職回避及與招聘崗位匹配度等情況。對候選人的身份、學歷、工作履歷、有無違法亂紀、有無失信記錄等信息進行核實。其中，背景調查人員聯系方式在填寫《九江經開區區屬國有企業崗位應聘報名表》時提前添加。將請第三方公司進行背景調查并形成報告。

候選人需提供無違法犯罪記錄證明（需留有開具單位的辦公電話）及3個月內個人征信報告。

（八）體檢

按考察結果1：1比例確定體檢候選人，體檢將參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發[2016]140號）執行。費用先行墊付，試用期通過后進行報銷，未聘用或試用期未通過、離職體檢費用自理。體檢時，考生不得請人代檢，對弄虛作假，隱瞞實情，致使體檢結果失實的考生，取消聘用資格。

（九）會議研究

根據考試測評、體檢與考察情況，由集團會議研究確定擬聘用人選。

（十）公示

將擬聘用人員名單在區管委會網站及招聘公告網站進行公示，公示期5個工作日，接受社會監督。

（十一）聘用

公示期滿無異議的，根據富和集團錄用程序辦理入職手續。公示期滿無異議，但在規定時間內不來報到的，按其自動放棄處理，取消其聘用資格。入職后經試用期考核合格，予以辦理正式聘用手續，考核不合格者，不予正式聘用。

（十二）蓄水池計劃

本次招聘實行“蓄水池”計劃，即有效綜合成績不低于60分且未被錄取的人員進入“蓄水池”，如進入體檢、考察人員和擬錄用人員放棄的，或在試用期內流失的情況下，可依據總成績酌情錄用“蓄水池”中人員，“蓄水池”人員與擬錄用人員名單一并公示，有效期不超過6個月。

五、薪酬福利待遇

按照富和集團薪酬制度規定執行。

本公告未盡事宜，由富和集團人力資源部負責解釋。

六、咨詢電話

報名條件及政策咨詢：0792-8370723

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:30

九江富和建設投資集團有限公司

2025年11月27日

附件【1：富和集團2025年招聘紀檢專干崗位說明.docx】

附件【2：九江經開區區屬國有企業崗位應聘報名表.docx】

原標題：九江富和建設投資集團有限公司2025年紀檢專干招聘公告

文章來源：https://www.jjtl.com.cn/article/1002.html