四川省國投資產托管有限責任公司(以下簡稱：“托管公司”)成立于2007年，注冊資本20000萬元，是四川省國有資產投資管理有限責任公司的全資子公司。作為省國資委指定的省級國有資產托管重組整合平臺實施主體，公司服務黨政機關、事業單位、在川央企、部屬高校等國有資產調整改革，受托管理資產規模40億元，托管國有企業股權80余戶。公司以“資產托管+科創投資”雙輪引擎為核心，圍繞四川省優勢產業，深耕專精特新創投，投資布局電子信息、新能源、生物醫藥等行業科技創新企業，參與孵化了成都華微、成電光信、交大鐵發等上市公司。

一、崗位信息

四川省國投資產托管有限責任公司總經理1名，副總經理3名(股權投資方向1名、資產管理方向1名、經營管理方向1名)，實行職業經理人制度。

二、選聘崗位要求

(一)基本要求

1.政治素質好，職業素養高，業務能力強，作風品德正;

2.遵守國家法律法規，有法治理念、專業思維、專業素養、專業精神和實踐經驗，講政治、懂經營、會管理、善決策;勤奮敬業、真抓實干、擔當作為;無違法違紀和違反社會公德不良記錄;

3.認同公司企業文化，能夠遵守公司各項規章制度，愛崗敬業，敢于擔當，具有較強的事業心和責任心;

4.服從組織安排、遵守團隊協作規則、能與團隊成員和諧共處;

5.遵守廉潔從業有關規定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業秘密和工作秘密;

6.身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

(二)崗位職責

詳見附件1：經理層各崗位職責。

(三)崗位任職條件

詳見附件2：經理層各崗位任職資格條件。

(四)不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的;

6.有《公司法》規定的不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員的所列情形之一的;

7.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

8.不具有中華人民共和國國籍的;

9.其他不宜報名的。

三、選聘方式及程序

選聘工作按照發布公告、接受報名、資格審查、綜合考評、綜合考察、錄用決策等程序進行。

(一)公告發布及接受報名

1.報名時間：2025年11月24日9:00—12月8日17:00。

2.報名方式：本次招聘采用網絡報名方式進行，有意應聘者通過訪問“國企人才網”http://www.gqrcfw.net/index.html點擊首頁的招聘公告鏈接進行填報。請按系統提示要求準確填寫，并上傳所有報名材料電子版。報名人員可根據自身情況選擇報名1至2個崗位，并選擇是否接受崗位調劑。公司視招聘工作需要可同步啟動獵頭推薦服務。

3.報名資料：報名人員在線填寫《報名表》，并提供以下資料按系統要求上傳：(1)個人承諾書(附件4);(2)近期2寸免冠電子版證件照，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰;(3)本人身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(留學人員出具國外學歷學位認證書，電子注冊備案表需在有效期內)、專業技術資格證書、職(執)業資格證書;(4)近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;(5)表明所在企業及個人任職職位、時間等符合要求的相關材料。以上所有材料須提供掃描件，報名材料恕不退回。

4.應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。資格審查貫穿全程，在任何環節發現應聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘者的選聘資格或者解除相關聘任協議。

(二)資格審查

公司按照崗位任職條件對報名人員進行資格審查，若某崗位通過資格審查的人數不足3人，則暫停該崗位的本次選聘。如因填寫錯誤、不完整、不準確、報名提交不及時造成最終資格審查不通過的，后果由應聘人員自行承擔。報名時請準確填寫本人手機號碼和郵箱，保持通訊暢通。

(三)綜合考評

綜合考評由履歷業績評價、筆試、面試三個環節組成。重點考察和評估應聘者的從業經歷、工作業績、管理能力及與崗位和公司的適配度等。具體時間及地點將會另行通知。

(四)確定考察對象及綜合考察

根據綜合考評結果，按照人崗相適原則，以1:2的比例確定考察對象,對考察對象進行組織考察(含背景調查)。

根據考察結果綜合研究擬聘用人選。若經公司審議研究后，認為某崗位確無合適人選得，可取消該崗位的選聘。

(五)決定聘用

經公司相關審批，研究確定聘任人選，并進行任前公示。根據任前公示情況等確定聘任人選，按照有關規定辦理入職和聘任手續，并與公司簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書。

四、配套機制

(一)薪酬管理

市場化選聘總經理及副總經理的薪酬及福利待遇等，按照公司有關規定執行。

(二)市場化退出機制

市場化選聘的總經理及副總經理，嚴格按照契約約定開展年度和任期經營業績考核。經考核認定為不適宜繼續任職的，應當中止任期、免去現職(解聘)。

(三)市場化考核機制

市場化選聘的總經理及副總經理屬市場化身份，實行職業經理人制度、市場化管理，按合同約定進行年度、任期考核和評價，并賦予其相應職權和履職保障，根據經營目標完成情況決定其薪酬高低。市場化薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬水平對標。

(四)市場化管理機制

按照“能進能退、權責對等”原則，被聘任的總經理及副總經理，與其簽訂勞動合同、崗位聘任協議和經營業績責任書，實行聘任制、任期制，原則上每屆任期三年，任期屆滿的，按照有關規定，根據工作表現研究決定續聘或不續聘。

如任期內出現違法違規，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關責任。

五、有關問題的說明

(一)關于遞補的說明：選聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由選聘領導小組根據實際情況確定應聘人選遞補事宜。

(二)本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請應聘者保持手機通訊暢通

六、聯系方式

(一)咨詢電話：18919572050(王老師)

(二)監督投訴電話：028-86043687(三)報名系統技術咨詢電話：028-65278780咨詢及投訴時間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。本公告未盡事宜由四川省國投資產托管有限責任公司負責解釋。

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原標題：社招經理層！四川省國投資產托管公司招聘

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/S3CcY9pePYXbX9OKZuOHsg