根據《銅陵市義安區區直機關事業單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號)文件精神，經區政府同意，現面向社會公開招聘區城管局9名編外聘用人員。

一、報考基本條件

招聘對象須符合以下條件：

1、具有銅陵市戶口，愛崗敬業、品行端正，有良好的職業道德，服從組織分配;

2、遵紀守法，未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰;

3、具備報考崗位所需要的專業學歷和年齡等資格條件;

“年齡”條件中“38周歲以下”為“1986年11月1日以后出生”。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區城管局公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。

三、報名時間、方法和要求

(一)網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，每人限報一個崗位，報考人員請登錄利業標準化考試網(http://www.tlslyzx.com/)進行注冊報名。報名時還需提供以下材料：

1、符合報名條件的本人居民身份證正反面、學歷證書、戶口簿及相關證件的原件照片。

2、填寫《銅陵市義安區城管局公開招聘編外聘用人員資格審查表》，并在報名表照片粘貼處粘貼本人一寸近期免冠彩色電子證件照。

以上材料請放至同一個Word文檔里，于報名期內上傳。

后續相關事項請考生及時登錄利業標準化考試網查閱，因個人原因造成無法參加考試，視為放棄。

(二)報名時間

2025年11月24日8:30至11月26日17:00。報考人員請在規定的時間登錄利業標準化考試網報名，在報名時間內未按公告規定要求提交有關材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。逾期不再補報。

報名人數與招聘崗位人數應達到3：1。達不到該比例要求的，取消或核減該崗位招聘計劃數。

(三)筆試考試費用

參照省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人45元標準收取考試費用。

(四)通過資格審查的報考人員，應于11月29日17：00前登錄利業標準化考試網按規定繳納筆試考試費用;最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象的報考人員報名時上傳所需證明材料，資格審查合格后，請先繳納筆試費用，后期統一原路退還筆試報名費。逾期未繳費的視為自行放棄。

(五)報名時按招聘崗位規定條件進行網上資格初審。網上資格初審不作為最終審核依據，資格審查工作貫穿于錄用工作的全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規定取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處理。

(六)準考證打印

報名資格初審合格者，于2025年12月4日上午8：30起登錄利業標準化考試網(http://www.tlslyzx.com/)打印準考證。

四、招聘方法及步驟

本次招聘分筆試、體能測試、資格復審、面試、體檢和考察、公示及聘用等幾個步驟。

(一)筆試

筆試成績占考試總成績的40%，內容為綜合知識，包括職業能力測試、公共基礎知識和城市管理相關法律、法規。其中：職業能力測試和公共基礎知識各占30%;《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國城鄉規劃法》、《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》、《城市管理執法辦法》，各占10%。

筆試時間： 2025年12月6日(周六)上午9:00—11:00，考試地點詳見《筆試準考證》。

(二) 體能測試

體能測試成績占考試總成績的30%。

1、體能測試時間：2025年12月6日(星期六)下午14 :00 ; 地點詳見《準考證》。

2、體能測試包括1000米跑和10米×4往返跑。體能測試標準參考《關于印發《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》的通知》(人社部發【2011】48號)規定執行。體能測試參照公安機關招錄人民警察體能測試要求和《公安民警體育鍛煉達標標準》執行。兩項各占50%分值分別計分。

1000米跑，30歲(含)以下用時≤4分25秒、31歲(含)以上用時≤4分35秒為100分，每超時1秒扣0.5分;

10米×4往返跑，30歲(含)以下用時≤13.1秒、31歲(含)以上用時≤13.4秒為100分，每超時0.1秒扣1分;

(三)資格復審

依據筆試、體能測試合成成績從高分到低分按3：1比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入專業測試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試環節。

面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審工作由主管部門負責。

資格復審時，報考人員應提供本人居民身份證、學歷證書、戶口簿及相關證件的原件和報名資格審查表等材料。

(四)面試

面試成績占考試總成績的30%，采取結構化面試形式，面試成績滿分100分。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。

面試設定最低控制分數線，面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，面試成績須達到70分以上或當日該考官組實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢考察環節，達不到上述要求的，則該招聘崗位取消。

面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質，面試成績當場公布。

面試時間、地點另行通知。

(五)體檢

根據考試合成后最終成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。如最終成績相同，以面試成績得分高者優先。若成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢不合格者，按考試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

對體檢結論有疑問的，自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢要求，經區公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后，統一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

(六)考察與公示

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)有關規定執行。主要考察報考人員的政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。因考察不合格者出現人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。考察由招聘單位按規定組織實施。

五、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關規定和程序辦理審批聘用手續。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現有機關事業單位聘用人員待遇執行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試面試環節結束后未進入體檢環節的人員(不包括招考期間取消的招聘崗位報考人員)進入后備人選庫，自招聘工作結束之日起，兩年內若招聘的崗位出現本次招聘的人員因辭職、辭退等原因解除勞動關系造成人員缺額，可從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例，從高分到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、考核程序。

六、紀律

對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經發現并查實，相關部門將按有關規定給予嚴肅處理。

監督舉報電話：0562-8872096(區紀委監委派駐人社局紀檢監察組)

七、本公告由銅陵市義安區城管局負責解釋

附件：

1、銅陵市義安區城管局公開招聘編外聘用人員崗位表

2、銅陵市義安區城管局公開招聘編外聘用人員資格審查表

原標題：銅陵市義安區城管局公開招聘編外聘用人員公告

文章來源：https://www.ahtlyaq.gov.cn/yaqrmzf/zxzx/tzgg/202511/content_1989271095812612096.html