重慶人力資源發展有限公司(簡稱“重慶人力”)是重慶發展投資有限公司重要子企業，由原重慶市人才大市場集團有限公司、重慶市重點產業人力資源集團有限公司、重慶外商服務有限公司、重慶市子漫人力資源服務有限公司經過戰略性重組、專業化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌，注冊資本3.5億元。公司聚焦服務人才強市和就業優先戰略，為全市經濟社會發展提供人力資源支撐，致力打造西部領先、全國進位、具有重慶辨識度的專業化、市場化、現代化綜合性科技型人力資源服務供應商。公司下設5個事業部(子企業)，實行“部司合一”。事業一部(重慶人才服務股份有限公司)深耕中高端人才服務;事業二部(重慶飛駛特人力資源管理有限公司)深耕人力資源外包服務;事業三部(重慶外商服務有限公司)深耕涉外人力資源綜合服務;事業四部(重慶市子漫人力資源服務有限公司)深耕高技能人才培養服務;事業五部(重慶市重點產業人力資源集團有限公司，現更名為重慶匯人數智科技有限公司)深耕人力資源數智科技應用創新。公司是中國人才交流協會副會長單位、中國對外服務工作行業協會副會長單位，成功建立國家級博士后科研工作站，培育“飛駛特”成為全市十大“具有全國影響力、市場競爭力強”的知名品牌，打造“國企優聘”招聘平臺，是重慶最大的國有人力資源企業、重慶最大的人力資源企業、全國人力資源50強企業。

為滿足發展需要，公司所屬子企業公開招聘優秀人才6名。

 一、招聘崗位及人數  

具體為其中重慶人才服務股份有限公司招聘項目運營崗2人、軟件研發崗1人，重慶市子漫人力資源服務有限公司招聘安全預防培訓部安全專業技術人員崗2人，重慶匯人數智科技有限公司招聘算法工程師1人。

二、招聘對象及條件  

(一)基本條件 

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質、道德品行或職業操守;

2遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和團隊合作精神; 

3.具備崗位所需的專業知識、技能和工作經驗;

4.身體健康，能夠勝任崗位工作。

(二)崗位具體條件

《重慶人力資源發展有限公司所屬子企業2025年第四季度面向社會公開招聘員工崗位一覽表》(詳見附件2)

(三)不納入本次招聘范圍

1.受到過刑事處罰的人員;

2.受到過黨紀政務處分的人員;

3.正在接受紀檢監察和司法機關調查的人員;

4.患有重大疾病，不適宜從事相應崗位的人員;

5.按任職(崗位)回避相關規定需回避的人員;

6.其他不適宜的人員。

三、招聘程序 

(一)報名

應聘人員可在重慶國資、重慶發展投資有限公司、重慶人力資源發展有限公司微信公眾號，國企優聘(網址：https://www.cqrc.net/gzw/index/)，重慶人才網、飛駛特招聘網等官方網站查看招聘相關信息，下載填寫《2025年第四季度面向社會公開招聘應聘人員登記表》(附件3)，并將登記表連同本人身份證、學歷證書(所有學歷)、職稱/職業資格證書等證明材料掃描件一并投遞到指定郵箱。

1.報名時間：即日起至2025年11月16日(星期日)17:00止。

2.投遞郵箱：

應聘重慶人才服務股份有限公司項目運營崗、軟件研發崗請將相關資料投遞至2361640289@qq.com;

應聘重慶市子漫人力資源服務有限公司安全預防培訓部安全專業技術人員崗請將相關資料投遞至zimanfuwu@126.com;

應聘重慶匯人數智科技有限公司算法工程師請將相關資料投遞至cqhrsu@126.com。

郵件主題請用“公司名稱-崗位名稱-姓名”格式，例如：重慶人才服務股份有限公司-項目運營崗-張三。應聘者只能選擇一個公司一個職位進行報名，報名信息與面試時使用的本人有效居民身份證信息必須一致。

(二)資格審查

根據招聘崗位資格條件要求，對應聘人員進行資格審查，擇優確定進入面試人員名單。

重慶人才服務股份有限公司項目運營崗、軟件研發崗

崗位招聘計劃數與通過資格審查的人數比例大于1:10的，按照1:10的比例擇優進入第一輪面試;比例大于1:3但小于1:10的，通過資格審查的人員全部進入第一輪面試;比例小于1:3的，取消該崗位招聘計劃。

重慶市子漫人力資源服務有限公司安全預防培訓部安全專業技術人員崗

崗位招聘計劃數與通過資格審查的人數比例大于1:6的，按照1:6的比例確定進入第一輪面試人員;比例大于等于1:3但小于等于1:6的，通過資格審查的人員全部進入第一輪面試;比例小于1:3的，取消該崗位招聘計劃。

重慶匯人數智科技有限公司算法工程師

崗位招聘計劃數與通過資格審查的人數比例大于1:9的崗位，按1:9的比例擇優確定進入下一環節;比例大于等于1:3但小于等于1:9的，通過資格初審的人員全部進入下一環節;比例小于1:3的，取消該崗位招聘計劃。

(三)面試

面試的形式及內容由股份公司、子漫公司、匯人數智公司、根據崗位的具體要求進行設置，公司黨群人事部全程指導，確保本次招聘公平、公正、公開。

1.面試形式

以面試形式進行，面試分兩輪進行，著重面試應聘人員崗位匹配情況。每一輪面試滿分為100分，設最低合格分數線(80分)，成績未達最低合格分數線的考生不得進入下一個環節且進入第二輪面試人員比例不得低于1:3，若第二輪面試人員比例達不到1:3的，則取消該崗位的招聘。

2.面試的實施

成立面試評審領導小組和面試評審工作小組，評審領導小組由公司領導班子和重慶人力資源發展有限公司黨群人事部組成，評審工作小組由用人子企業人事部門負責人、用人部門負責人、相關分管領導組成。第一輪面試經評審工作小組進行綜合評價，推薦相關應聘人員進入第二輪;第二輪面試由評審領導小組進行綜合評價，綜合崗位匹配實際，形成候選人選意見報用人子企業黨組織審議。

五、體檢

經用人子企業黨組織審議，確定的候選人按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〔公務員錄用體檢通用標準(試行)〕及〔公務員錄用體檢操作手冊(試行)〕有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)標準到指定醫院進行體檢。

特別注意：未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。

六、考察(背景調查)

對體檢合格的人員，通過個別談話、征求意見、查閱資料等方式進行考察或背景調查。因考察或背景調查不合格出現缺額的，由所屬子企業決定是否遞補、調劑或取消該崗位，遞補或調劑時應當按總成績排名從高到低等額進行。

七、公示

體檢和考察(背景調查)結束后，所屬子企業根據綜合成績、體檢結果和考察(背景調查)情況等擇優確定擬錄用人員，并進行公示。公示內容包括擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、畢業院校、工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。

八、黨委會議審定

背調合格后，經所屬子企業黨組織審定后報公司黨委會審議。

九、聘用入職

公司黨委會審議同意后，由所屬子企業通知其辦理聘用入職手續，按照《中華人民共和國勞動合同法》及所屬子企業規章制度與其簽訂勞動合同。

十、其他說明

(一)本次招聘有關信息與要求將通過電話或短信的方式進行發布，請應聘人員隨時關注、積極配合，保持通信暢通;

(二)因本次應聘人員不能滿足崗位需求出現擬聘用人選空缺時，由所屬子企業研究決定是否遞補或繼續該招聘崗位計劃;

(三)應聘人員請認真閱讀公開招聘信息所有內容，秉持誠實守信的做人做事原則，如實填寫和介紹個人信息，如因弄虛作假而被所屬子企業聘用，一經發現，所屬子企業可單方面無償解除與其建立的勞動關系，終止勞動合同，并保留追究損失的法律權利。

未盡事宜，用人子企業具有最終解釋權。

聯系人：股份公司劉老師 13330339828

子漫公司喬老師 17725117315

匯人數智公司王老師 13193115798

附件下載：

1.附件1：重慶人力資源發展有限公司所屬子企業簡介.docx

2.附件2：重慶人力資源發展有限公司子企業2025年第四季度人員招聘崗位一覽表.docx

3.附件3：2025年第四季度公開招聘人員應聘人員登記表.docx

原標題：重慶人力資源發展有限公司所屬子企業招聘公告

文章來源：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202510/t20251031_15132208.html