新疆中新建數字發展有限責任公司是新疆生產建設兵團投資有限責任公司權屬二級企業，注冊資本金為1.53億元，主營業務圍繞數字政府、數字經濟、數字社會、數據安全四方面開展。公司全面肩負著兵團數字化轉型的支撐者、創新驅動的領軍者、數據基礎設施的建設者、數據資源產品的供給者和數據安全的保障者五大職責使命。

根據公司經營發展需要和人員實際情況，現面向社會公開招聘，現將相關事項公告如下：

一、報名條件

(一)基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。認真貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具備扎實的專業知識和管理技能，熟悉國家、地方、兵團等相關政策和法律法規，實踐經驗豐富。

3.具有較強的責任意識、理解與表達能力、策劃與實施能力、組織協調能力、改革創新能力、團隊合作與執行能力。

4.具有較強的事業心和責任感，工作實績突出，愛崗敬業，遵紀守法，誠實守信，公道正派，勤勉盡責，團結協作，群眾認可度高。

5.清正廉潔，無違法犯罪或不良執業記錄，無競業限制等影響任用的有關情況。

6.具備良好的心理素質和正常履行崗位職責所需的身體條件。

7.符合任職回避的有關規定。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開招聘

1.被開除中國共產黨黨籍;

2.受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案者;

3.受過學校或原單位黨紀處分、政務處分、組織處理未滿規定時限或處分尚未解除的;

4.對曾任職或現任職單位重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，或在其他崗位任職期間，因工作失誤造成重大損失等問題被免職、解聘的;

5.被列入失信被執行人名單或失信聯合懲戒對象的，或個人所負數額較大的債務到期未清償的，或被列為失信被執行人的;

6.被原單位開除職務或與原單位有勞動糾紛尚未解決的;

7.按照國家和省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規定的;

8.被競業禁止或市場禁入的;

9.曾在招錄考試中作弊的;

10.近三年工作年度考核中有合格/稱職以下評價的;

11.符合任職回避規定相關情形，以及法律、行政法規或部門規章規定的其他情形。

(三)任職條件

詳見附件《新疆中新建數字發展有限責任公司2025年社會化招聘崗位需求表》。

二、招聘程序

(一)公開報名。本次報名采取個人網上報名形式。報名時間自公告發布之日起，7日內有效。

1.報名材料。報名人員下載并填寫《新疆中新建數字發展有限責任公司社會化招聘報名表》(詳見附件)，并附本人近期1寸正面免冠彩照、身份證、畢業證書、學位證書、學信網學歷電子注冊備案表(留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書)、專業技術職稱、各類資格證書等材料的電子掃描件打包以“應聘崗位+姓名”命名后上傳至指定郵箱。

副總經理崗位上傳至791960521@qq.com

總經理助理等其他崗位上傳至19990673189@163.com

2.報名要求

(1)報名提交的報考申請材料應當真實、準確。報名材料中如若缺少《新疆中新建數字發展有限責任公司社會化招聘報名表》視為無效報名。報名人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定移交相關部門予以處理，并解除本人日后可能受聘之職。

(2)逾期不再受理報名或接受提交的任何報名資料。

(二)資格審查。報名截止后，招聘工作領導小組辦公室根據各崗位資格條件，對報名人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程。資格審查結束后，以短信、郵件或電話的方式通知合格者進入筆試環節。未通過資格審查的人員不另行通知。

(三)綜合考評。

1.筆試：采取書面閉卷方式進行，卷面100分，委托第三方機構開展線下筆試相關考務服務工作。筆試結束后，根據筆試成績(按四舍五入法保留小數點后2位數字)確定進入面試環節的人選名單。筆試成績低于60分，不得進入下一環節。筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試。未通過筆試的人員不另行通知。

2.面試：面試按照崗位由兩個招聘工作領導小組分別成立面試考評委員會。面試分為自我陳述和現場答辯2個環節，滿分100分。主要測試應聘者在能力素質、個性特征、專業知識等方面與應聘職位的匹配程度。面試成績低于60分，不得進入下一環節。面試人員按照招聘崗位不低于1:3比例確定人員名單，達不到1:3比例的，按實際人數確定面試入圍人員。

(四)確定人選。招聘成績使用綜合成績。綜合考評成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考評成績得分(按四舍五入法保留小數點后2位數字)的第1名確定為候選人。綜合考評成績相同的，以面試成績最高者為先。

(五)組織考察(背景調查)。根據人員甄選結果，確定組織考察(背景調查)人選。

按照干部人事相關管理規定，對副總經理崗位、總經理助理崗位和公司部門正職、副職崗位候選人進行組織考察，核實崗位候選人有關情況(如：檔案核查、工作鑒定、黨風廉政情況等)。組織考察結果不合格者不予聘用;拒絕進行組織考察者則視為自愿放棄應聘資格。

對其他崗位候選人委托第三方機構開展背景調查工作。背景調查結果不合格者不予聘用;拒絕進行背景調查者則視為自愿放棄應聘資格。

(六)體檢。組織考察(背景調查)合格者須在省級三甲醫院進行健康體檢。體檢費用自理。若擬聘人員組織考察(背景調查)、體檢不合格或自愿放棄應聘的，取消其擬聘人員資格，按成績排名順序依次遞補。

(七)公示、聘用。根據綜合測評結果、體檢和考察(背景調查)結果，履行內部決策程序后確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照相關規定辦理聘用手續;對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用;對反映有嚴重問題且查有實據的，不予聘用。

三、其他事項

(一)公司對所有應聘人員信息予以嚴格保密，有關材料僅用于招聘工作使用。

(二)資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員須如實提供個人情況材料，對提交材料的真實性負責。公司有權對擬聘用人員進行檔案審核。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘或錄用資格，已到崗工作的解除勞動合同。應聘人員自行承擔由此導致的一切后果。

(三)若因擬錄用人員體檢不合格、自愿放棄聘用資格，或在組織考察、公示等環節發現存在影響聘用的問題，導致招聘崗位出現空缺的，公司將根據該崗位應聘人員綜合成績排名情況，研究決定是否依次順位確定替補人員;若綜合評估無合適替補人選或崗位確無招聘必要的，可取消該崗位本次招聘工作。

(四)公司有權根據崗位需求動態變化、報名人員數量及資質匹配度等實際情況，對相關崗位的招聘計劃進行增加、調整、取消或終止。如需對擬聘用人員進行崗位調劑，將事先充分征求當事人意見，達成一致后實施。

(五)應聘人員務必確保報名時預留通訊工具暢通。招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知。出現未在要求時限內作出明確回復、經過多次聯系電話無法接通或未按要求到達筆試、面試現場等情形，均視為自愿放棄。

(六)本次招聘全過程不收取任何形式的費用，且未委托任何第三方機構或個人開展與本次招聘相關的培訓等事宜。請各位應聘人員增強風險防范意識，警惕詐騙行為，避免受騙。

(七)本次公開招聘每位應聘者只能報考一個崗位。

(八)本次招聘工作嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，公司對本次招聘工作享有最終解釋權。

附件：1.新疆中新建數字發展有限責任公司社會化招聘報名表

2.新疆中新建數字發展有限責任公司2025年社會化招聘崗位需求表

聯系人、聯系電話：劉女士 0991-2375591

楊女士18099956200

監督舉報電話：0991-2375590

新疆生產建設兵團投資有限責任公司

2025年10月31日

原標題：新疆中新建數字發展有限責任公司招聘公告

文章來源：http://gyzc.xjbt.gov.cn/c/2025-10-31/8454281.shtml