中國(guó)水利水電第四工程局有限公司(簡(jiǎn)稱中國(guó)水電四局)成立于1958年10月，隸屬中國(guó)電建集團(tuán)，是服務(wù)全球能源和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擁有水利水電施工總承包特級(jí)，集建設(shè)施工、勘察設(shè)計(jì)、制造安裝、運(yùn)營(yíng)管理、投融資等為一體的綜合性大型中央企業(yè)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)外公開(kāi)招聘相關(guān)崗位，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

中國(guó)水電四局勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院副院長(zhǎng)(1名)，分管設(shè)計(jì)、咨詢。

二、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)中心、工程咨詢業(yè)務(wù)板塊的質(zhì)量、安全管理工作，建立健全相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;統(tǒng)籌板塊內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定與分解，主導(dǎo)市場(chǎng)策略落地，確保經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。

2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)中心資質(zhì)升級(jí)和能力拓展，聚焦市政專(zhuān)業(yè)、新能源領(lǐng)域(風(fēng)電、光伏)、勘察資質(zhì)等關(guān)鍵方向，制定資質(zhì)增項(xiàng)/升級(jí)計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源滿足人員、業(yè)績(jī)、設(shè)備等硬性要求，推動(dòng)資質(zhì)升級(jí)落地。有針對(duì)性地提升目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)能力，擴(kuò)大行業(yè)影響力和市場(chǎng)份額。

3.負(fù)責(zé)深度參與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域市場(chǎng)調(diào)研，充分對(duì)接客戶與合作伙伴，維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，主動(dòng)挖掘市政、新能源等領(lǐng)域潛在項(xiàng)目機(jī)會(huì)(如EPC、PPP項(xiàng)目)，組織前期研判與方案策劃，推動(dòng)項(xiàng)目落地。積極拓展公司內(nèi)部市場(chǎng)，強(qiáng)化設(shè)計(jì)在業(yè)務(wù)全鏈條中的引領(lǐng)作用，推動(dòng)設(shè)計(jì)與工程咨詢?cè)陧?xiàng)目實(shí)施等環(huán)節(jié)深度融合。

4.負(fù)責(zé)制訂并執(zhí)行企業(yè)科技創(chuàng)新工作規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，明確研發(fā)方向，組織實(shí)施重大科技項(xiàng)目攻關(guān)，推動(dòng)新技術(shù)、新工藝在業(yè)務(wù)中的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，強(qiáng)化板塊技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.負(fù)責(zé)優(yōu)化設(shè)計(jì)、咨詢團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)，明確崗位權(quán)責(zé)與協(xié)作機(jī)制，制定中長(zhǎng)期人才規(guī)劃及分層培訓(xùn)計(jì)劃，完善人才考核體系與晉升通道，提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。

6.按照“一崗雙責(zé)”要求，在分管工作范圍內(nèi)履行好黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、安全生產(chǎn)和保密的工作責(zé)任。

7.根據(jù)工作需要，完成上級(jí)交辦的其他工作。

三、任職條件及任職資格

1.具有累計(jì)10年及以上水利水電工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，主持大型以上項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于2項(xiàng)。

2.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為水利水電、土木工程等。

3.具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4.一般應(yīng)在等同央企三級(jí)機(jī)構(gòu)中層正職崗位或具有相當(dāng)規(guī)模的大中型企業(yè)中層正職崗位任職2年及以上，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在正職和副職崗位累計(jì)任職4年及以上。涉及提任的，在正職崗位至少任職滿1年。

5.提拔任用年齡一般不超過(guò)40周歲。

6.具備一定的水利水電工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)資源，熟悉水利水電工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理。

7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)拓展能力、抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8.符合有關(guān)法律法規(guī)及制度文件規(guī)定的資格要求。

9.具有注冊(cè)土木工程師(水利水電：規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、地質(zhì)、水土保持、移民專(zhuān)業(yè))、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師(一級(jí))、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)電氣工程師等職業(yè)資格證件的，在選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，任職資格可適當(dāng)放寬。

四、招聘程序

1.招聘工作按照發(fā)布公告、線上報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試、背景調(diào)查或考察、入職體檢、任職等程序進(jìn)行。

2.報(bào)名截止時(shí)間為2025年10月17日下午17:00。報(bào)名人員年齡、工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年9月30日，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

3.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取“線上報(bào)名”方式，報(bào)名人員需填寫(xiě)《水電四局公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》(點(diǎn)擊網(wǎng)址下載https://pan.quark.cn/s/b9167b49962c)，同步準(zhǔn)備相關(guān)證明材料(包括個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、職業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)、任職文件、工作經(jīng)歷證明材料、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)材料等，以上相關(guān)證明材料均需提供掃描件)，并將《水電四局公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》(可編輯電子版及簽字掃描件)及相關(guān)證明材料打包發(fā)送至招聘郵箱sdsjdwzzb@powerchina.cn。郵件名稱以“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+報(bào)名表”命名。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名并提交相關(guān)證明資料，逾期不予受理。報(bào)名資料一經(jīng)提交無(wú)法修改，請(qǐng)謹(jǐn)慎提交;凡弄虛作假者，將取消應(yīng)聘資格。

4.資格審查：在招聘公告發(fā)布期間，同步對(duì)報(bào)名人員開(kāi)展資格審查，確定并通知進(jìn)入專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試環(huán)節(jié)的人選，未通過(guò)資格審查人員不再通知。

5.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試：測(cè)試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，測(cè)試具體時(shí)間以短信或郵件通知為準(zhǔn)。

五、薪酬待遇

根據(jù)公司薪酬制度按相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

穆老師 0971-8088326 15031220603

招聘詳情

中國(guó)水電四局勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院副院長(zhǎng)投遞加入職位收藏夾

招聘人數(shù):1 人工作地點(diǎn):青海西寧

職位職責(zé):1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)中心、工程咨詢業(yè)務(wù)板塊的質(zhì)量、安全管理工作，建立健全相關(guān)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;統(tǒng)籌板塊內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定與分解，主導(dǎo)市場(chǎng)策略落地，確保經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成。

2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)中心資質(zhì)升級(jí)和能力拓展，聚焦市政專(zhuān)業(yè)、新能源領(lǐng)域(風(fēng)電、光伏)、勘察資質(zhì)等關(guān)鍵方向，制定資質(zhì)增項(xiàng)/升級(jí)計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源滿足人員、業(yè)績(jī)、設(shè)備等硬性要求，推動(dòng)資質(zhì)升級(jí)落地。有針對(duì)性地提升目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)能力，擴(kuò)大行業(yè)影響力和市場(chǎng)份額。

3.負(fù)責(zé)深度參與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域市場(chǎng)調(diào)研，充分對(duì)接客戶與合作伙伴，維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系，主動(dòng)挖掘市政、新能源等領(lǐng)域潛在項(xiàng)目機(jī)會(huì)(如EPC、PPP項(xiàng)目)，組織前期研判與方案策劃，推動(dòng)項(xiàng)目落地。積極拓展公司內(nèi)部市場(chǎng)，強(qiáng)化設(shè)計(jì)在業(yè)務(wù)全鏈條中的引領(lǐng)作用，推動(dòng)設(shè)計(jì)與工程咨詢?cè)陧?xiàng)目實(shí)施等環(huán)節(jié)深度融合。

4.負(fù)責(zé)制訂并執(zhí)行企業(yè)科技創(chuàng)新工作規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，明確研發(fā)方向，組織實(shí)施重大科技項(xiàng)目攻關(guān)，推動(dòng)新技術(shù)、新工藝在業(yè)務(wù)中的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，強(qiáng)化板塊技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.負(fù)責(zé)優(yōu)化設(shè)計(jì)、咨詢團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)，明確崗位權(quán)責(zé)與協(xié)作機(jī)制，制定中長(zhǎng)期人才規(guī)劃及分層培訓(xùn)計(jì)劃，完善人才考核體系與晉升通道，提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。

6.按照“一崗雙責(zé)”要求，在分管工作范圍內(nèi)履行好黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、安全生產(chǎn)和保密的工作責(zé)任。

7.根據(jù)工作需要，完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:1.具有累計(jì)10年及以上水利水電工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，主持大型以上項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)不少于2項(xiàng)。

2.初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為水利水電、土木工程等。

3.具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4.一般應(yīng)在等同央企三級(jí)機(jī)構(gòu)中層正職崗位或具有相當(dāng)規(guī)模的大中型企業(yè)中層正職崗位任職2年及以上，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在正職和副職崗位累計(jì)任職4年及以上。涉及提任的，在正職崗位至少任職滿1年。

5.提拔任用年齡一般不超過(guò)40周歲。

6.具備一定的水利水電工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)資源，熟悉水利水電工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理。

7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)拓展能力、抗壓能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8.符合有關(guān)法律法規(guī)及制度文件規(guī)定的資格要求。

9.具有注冊(cè)土木工程師(水利水電：規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、地質(zhì)、水土保持、移民專(zhuān)業(yè))、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師(一級(jí))、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)電氣工程師等職業(yè)資格證件的，在選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，任職資格可適當(dāng)放寬。

原標(biāo)題：中國(guó)水電四局勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院副院長(zhǎng)崗位招聘公告

文章來(lái)源：https://zhaopin.powerchina.cn/szApply/view/recruit/detail/199