為貫徹落實人才強校戰略，建設一支高水平的人才隊伍，進一步優化我校師資隊伍結構，切實提高學校人才培養、科學研究和社會服務水平，深入推進學校內涵建設和轉型發展,加快建設赤峰大學的步伐,根據《赤峰市推進人才強市的若干措施》(赤黨發〔2024〕3號)有關規定，我校決定面向國內外引進一批碩士研究生，現將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進方式

剛性引進，全額事業編制。

三、引進計劃

本次計劃采取“綠色通道”方式引進碩士研究生7名，引進計劃詳見《2025年赤峰學院“綠色通道”引進碩士研究生崗位需求表》(附件1)。

四、引進條件

(一)引進資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.思想、政治素質好，品行端正;

4.年齡在18周歲以上，35周歲以下,即1989年10月9日(不含)至2007年10月9日(含)期間出生的;

5.國內院校全日制“雙一流”建設高校碩士研究生(本、碩均為“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科畢業)、權威世界大學排名前200名院校全日制海外碩士研究生(本科學歷須為國內“雙一流”建設高?；蚪ㄔO學科全日制本科、權威世界大學排名前200名海外院校全日制本科);

6.國內院校應屆畢業生須在2025年12月31日前取得畢業證及學位證，國外學歷應屆畢業生須在2025年12月31日前取得國(境)外學歷學位認證書;

7.具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件;

8.具備符合報考崗位要求的工作能力;

9.具備報考崗位所需的其它資格條件。

(二)不得報名的情形

1.現役軍人;

2.在讀的全日制研究生(不含2025年12月31日前畢業的普通高校全日制應屆畢業生);

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

5.被開除中國共產黨黨籍的人;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.赤峰市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員;

8.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員(列編招聘)或公務員;

9.與引進單位構成回避關系的人員;

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員(以擬錄取公告為準);

11.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進的情形

1.在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業單位列編聘用的(以公示時間為準);

2.在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

五、引進程序

(一)報名及資格初審

本次人才引進采取線下報名的方式進行，每人只允許報一個崗位。自公告發布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業生須下載填寫《2025年赤峰學院“綠色通道”引進碩士研究生報名表》(附件2)，于2025年10月9日至10月11日期間(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)，將報名表、身份證復印件、本科和碩士階段學歷學位證書復印件、本科和碩士階段教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告送至赤峰學院崇正樓413室，并與工作人員現場確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名表。

報名截止后，對崗位計劃引進人數與報名人數之比未達到1:3的崗位取消崗位引進計劃，并在赤峰市人力資源和社會保障局網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號上予以公布。

資格初審由學校組織進行，初審完成后向社會公布初審結果，崗位計劃引進人數與資格初審合格人數之比未達到1:3的崗位不得進入下一環節。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

本次人才引進不收取任何費用。

(二)綜合測評

資格初審結束后，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導下，由學校組織開展引進人才綜合測評，綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分。

人才評價，對報名人員現有基本素質條件進行評價，采取報名人員自評、學校復核方式開展;根據人才評價得分，按照崗位引進數1:3確定進入面試人員，出現得分并列的一并進入面試(不足1:3的崗位，不得進行面試及后續環節);出現人員放棄進入面試情況的，按照人才評價得分由高到低的順序進行遞補，遞補只進行1次。

面試，對報名人員政策理論、思維邏輯、語言表達、形象氣質等能力素質進行評價，采取結構化面試方式開展。

綜合測評的結果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=綜合測評得分。不設最低綜合測評得分線。

綜合測評有關事宜將在資格初審結束后另行公告。

(三)資格復審

根據綜合測評得分，按照崗位引進數1:1比例確定進入資格復審人員名單。資格復審工作安排在綜合測評后、體檢前進行，由學校工作人員現場對進入資格復審人員進行資格審查。復審時須提供以下原件：身份證、本科和碩士階段學歷學位證書、最高學歷專業成績表、業績佐證材料、相關資格證書等材料。

進入資格復審范圍人選出現空缺的，按照綜合測評得分由高到低的順序進行遞補，遞補只進行1次。

資格復審合格人員，進入體檢環節。

(四)體檢

體檢工作由學校統一組織，體檢標準參照國家機關行政事業單位公務員錄用體檢相關規定。

(五)考察

體檢合格人員列為考察對象。由學校組成考察組對擬引進人員進行認真全面考察，經學校黨委會集體研究后，形成書面考察材料報市人力資源和社會保障局。

(六)公示與手續辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，按照相關規定為其辦理引進手續，簽訂最低服務期8年《事業單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

六、其他事項

(一)報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

(二)此次“綠色通道”引進的人才，符合《赤峰市推進人才強市的若干措施》的，將兌現有關引才政策。

(三)如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環節主動放棄者，或公示期間存在異議經查實應取消聘用資格者，不予聘用。由此而出現崗位空缺的,可按照同一崗位綜合測評得分由高到低的順序和體檢、考察結果進行遞補，遞補只進行1次。

政策咨詢電話：0476-8300095。

監督舉報電話：0476-8300056。

咨詢問題受理時間:上午8:30-11:30，下午14:30-17:30(工作日期間)。

附件：

1-2025年赤峰學院“綠色通道”引進碩士研究生崗位需求表.xlsx

2-2025年赤峰學院“綠色通道”引進優秀碩士研究生報名表.docx 

赤峰學院人事處

2025年9月26日

原標題：2025年赤峰學院“綠色通道”引進碩士研究生公告

文章來源：http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202509/t20250926_2661390.html