一、企業簡介

瀘州銀行成立于1997年，為瀘州市屬國有企業，2018年12月在香港聯交所主板上市，是西部地區地級市中首家上市銀行。注冊資本27.18億元，員工1615名，下轄成都分行、眉山分行和遂寧分行，共設有41家營業網點。

瀘州銀行充分發揮一級法人決策鏈條短、靈活性強的優勢，積極探索特色化、差異化經營道路，相繼完成跨區域發展、上市、更名等重要戰略，各項業務持續穩健發展，綜合實力躋身四川城商行前列。瀘州銀行堅持以“民主管理”為抓手、以“員工關懷”為落腳點，為員工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培訓培養體系和暢通的成長晉升通道。近年來，瀘州銀行創造出多項“走在前列”的優秀成績，先后獲得“最具區域競爭力城商行”“十佳普惠金融服務創新獎”等多項榮譽稱號，被省委省政府評為“四川省優秀服務業企業”，在《銀行家》雜志競爭力評價中多次位居全國同等規模城商行前列，被中共瀘州市委人才工作領導小組評為“人才工作先進單位”。

瀘州銀行將積極搶抓機遇，以更加務實精準的措施、更加奮發有為的姿態，全力推動高質量發展，努力建設成為西南地區“小而美”的一流銀行。

二、職業發展通道

瀘州銀行高度重視員工職業發展訴求，為員工提供了“管理+專業”職業發展雙通道，管理通道設置了由員工向二級支行行長/科室經理直至行長助理/總經理助理、副行長/副總經理、一級支行行長/總經理等多層職級發展的通道，專業通道設置了公司客戶經理、零售客戶經理、投資經理、產品經理、風險管理、運營管理等15個序列，序列中設有初級、中級、高級、資深、專家五個層級，每個序列均具備廣闊的向上發展空間。鼓勵校招員工通過支行專項培養，學習銀行業務知識、增強風險合規意識、提升綜合能力素質，根據個人發展意愿向管理或專業技術方向發展，在瀘州銀行充分發揮個人價值，實現職業夢想。

三、人才培養體系

瀘州銀行始終將人才視為最寶貴的資源，注重對員工的培養與提升，根據員工培養需求建立了全方位的培訓培養體系，為員工提供多元化的培訓培養機會：

一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵，建立了“日常和專項、業務和管理、線上和線下、內訓和外訓”相結合的培訓培養體系;

二是實行專業資格證書考取獎勵和學歷提升獎勵機制，鼓勵員工繼續教育提升;

三是實施“超能戰隊”五年遞進式后備干部培養工程，每年聚焦全行發展持續升級“十項培養措施”，通過“超能先鋒訓練營”精準培養優秀隊員，致力于系統化鍛造一支驍勇善戰的年輕干部人才隊伍。

四、招聘崗位

(一)專業類崗位(客戶經理、投資經理、金融科技等崗位)

(二)操作類崗位(綜合柜員)

注：除博士研究生外，所有招聘人員入行后均需在支行前臺進行專項培養，學習并掌握勝任崗位所需的業務知識技能、合規風險意識及綜合能力素質。

五、報名條件

(一)畢業時間

1.境內院校：2026屆大學本科及以上學歷畢業生。

2.境外院校：2025年1月以后在境外高校取得學士及以上學位，并獲得教育部留學服務中心學歷(學位)認證的畢業生。

(二)專業要求：專業不限，經濟金融類、營銷管理類、財務會計類、信息科技類、新聞傳播學類等相關專業優先。

(三)素質要求：身心健康，遵紀守法，品德優良，具有良好的團隊協作和開拓創新精神，溝通協調和學習能力強。

六、招聘人數

90人

七、工作地點

四川瀘州

八、工作待遇

(一)薪酬待遇

為員工提供包括崗位工資、績效工資、獎勵等在內的富有競爭力的薪酬待遇。

(二)福利待遇

1.基本福利：嚴格按照國家規定足額為員工申報并繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金。

2.補充福利：為員工建立企業年金、補充醫療保險等補充保障體系。

3.關懷福利：為員工提供節日慰問、生日慰問、年度健康體檢、交通補貼、租房補貼、通訊保障、帶薪年假、四季工作服等多種關懷福利。

4.工會活動：組織豐富多彩的工會活動，成立了籃球、足球、網球、健身操、插花等興趣小組，為員工提供免費的健身房和瑜伽課程。

九、校招流程

網申→資格審核→在線測評→面試→發放offer→簽訂就業協議

簡歷投遞截止時間：2025年10月31日(在此之后投遞的簡歷將進入我行人才信息庫，若有適合崗位會及時與您聯系)

十、簡歷投遞

網申地址:https://t.zhaopin.com/07IiKT

溫馨提示：招聘過程中我行未委托任何機構開展與筆試、面試相關的培訓輔導活動，也未授權任何機構以內部資料、考前培訓等名義收取費用，請勿輕信外部廣告宣傳。

原標題：瀘州銀行2026秋季校園招聘簡章

文章來源：https://jobs.ynu.edu.cn/teachin/view/id/85134