因工作需要，江西江投數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)有限公司(以下簡稱“江數(shù)技術(shù)”)面向社會公開招聘1名規(guī)劃發(fā)展部副總經(jīng)理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡介

江數(shù)技術(shù)是江西省數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(簡稱“江西數(shù)字集團(tuán)”)全資子公司。作為江西數(shù)字集團(tuán)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化二級板塊公司，江數(shù)技術(shù)以服務(wù)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為重要依托，建設(shè)全省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型平臺，積極落實(shí)江西省制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)“1269”行動計(jì)劃，充分發(fā)揮江西數(shù)字產(chǎn)業(yè)“總服務(wù)商”核心作用，為全省中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能加力。

二、招聘基本條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和自我約束力;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

3.善于學(xué)習(xí)，思維敏捷，能夠把公司的決策部署同本職工作相結(jié)合，積極主動地開展工作;

4.有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;

4.其他原因不適宜報(bào)考的人員;

5.不符合填報(bào)招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件;

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

7.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

8.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

10.被單位辭退未滿5年的;

11.不能與現(xiàn)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的

12.與公司領(lǐng)導(dǎo)及組織人事部門負(fù)責(zé)人存在親屬關(guān)系(含夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系)的;

13.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的;

14.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘人數(shù)及崗位要求

本次招聘需求計(jì)劃1人，招聘崗位具體要求詳情見《江西江投數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)有限公司2025年第2批次社會招聘規(guī)劃發(fā)展部副總經(jīng)理需求計(jì)劃表》(附件1)。崗位所需要的學(xué)歷、工作經(jīng)歷計(jì)算均截至2025年6月30日，對專業(yè)的認(rèn)定以最高學(xué)歷為準(zhǔn)。對工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(聘用)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明(需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)等為準(zhǔn)。

四、招聘程序

(一)線上報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件人員請點(diǎn)擊報(bào)名鏈接，進(jìn)入招聘系統(tǒng)進(jìn)行注冊，據(jù)實(shí)填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料，完成在線報(bào)名。后續(xù)相關(guān)事宜請關(guān)注招考平臺。報(bào)名時(shí)間為2025年8月26日至9月8日24時(shí)。報(bào)名鏈接：https://www.jxrcfw.com/exam/news/1407448249618804736

報(bào)名技術(shù)支持電話：18079121799。

應(yīng)聘者須據(jù)實(shí)填寫表格、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料掃描件，具體包括：

1.報(bào)名登記表(附件2)

2.身份證正反面;

3.學(xué)歷證及學(xué)位證;(國內(nèi)學(xué)歷及學(xué)位須提交學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;國(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

4.崗位要求相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，需提供不少于年限要求的過往勞動(聘用)合同、公司離職/在職證明(需蓋公章)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等證明材料之一;職務(wù)證明材料(任職文件)等其他證明材料;

5.領(lǐng)導(dǎo)干部須回避的親屬關(guān)系信息表(附件3，本人簽名后掃描或拍照上傳)。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，符合崗位招聘條件人員數(shù)量應(yīng)不低于3人，滿足開考條件后即可組織開展筆試、面試。

資格審查將于線上進(jìn)行，資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實(shí)行誠信報(bào)名。應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，經(jīng)審查，應(yīng)聘材料不全、條件不符、信息不全或不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

(三)甄選考試

采取筆試、面試方式進(jìn)行，先進(jìn)行筆試后進(jìn)行面試。(具體時(shí)間另行通知，請報(bào)考人員保持通訊設(shè)備通暢)。

1.筆試

本次招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3比例時(shí)方可開考，已報(bào)名且資格審查合格人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);筆試成績低于60分者不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

筆試題本由江數(shù)技術(shù)公司委托第三方機(jī)構(gòu)命題。為提高招聘效率，對通過資格審查的報(bào)名者達(dá)到開考比例的崗位，若在筆試前出現(xiàn)考生缺席、放棄等情況，正常開展筆試。

2.面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、專業(yè)能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識、影響力等，面試總分為100分，每名考生面試成績按考場內(nèi)全體考官評分平均值(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)確定，面試綜合得分低于70分的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試題本由委托第三方機(jī)構(gòu)命題。擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為3:1，筆試通過者未達(dá)規(guī)定比例的崗位，則該崗位的面試人數(shù)為其筆試通過人數(shù)。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，按照綜合成績從高到低，選取進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，綜合成績低于70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考察

根據(jù)綜合成績從高到低的排名順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定入闈背景調(diào)查人員。對入闈人員的組織考察工作由綜合管理部牽頭組織實(shí)施，在擬錄用人員所在單位開展。主要對其德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行全面調(diào)查，在核查學(xué)習(xí)經(jīng)歷、近親屬關(guān)系情況、工作經(jīng)歷、犯罪記錄、征信、法律糾紛記錄、人事檔案、經(jīng)商辦企及體檢等情況的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)調(diào)查政治素質(zhì)、資格條件、綜合能力、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、獎懲情況等。按照“凡提四必”要求，征求黨風(fēng)廉政等意見、落實(shí)“雙簽字”等要求、審核人事檔案等相關(guān)程序，并形成背景調(diào)查情況表和考察報(bào)告。若經(jīng)考察，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。

(五)體檢

背景調(diào)查合格者確定為入闈體檢人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或者上一級別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

(六)職數(shù)審核

選拔任用公司中層管理人員,應(yīng)當(dāng)在集體研究程序前報(bào)江西數(shù)字集團(tuán)審核職數(shù)。

(七)集體研究

本次招聘結(jié)合崗位需求，按照人崗相適、擇優(yōu)聘用的原則，對符合招聘條件的應(yīng)聘者，由公司黨總支委員會集體研究決定任職事宜。

(八)公示

對擬聘人員進(jìn)行為期不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因公示原因產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)實(shí)際需求研究決定是否遞補(bǔ)。

(九)錄用

公示期滿無異議，由公司正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)，依法簽訂勞動合同并執(zhí)行試用期制。試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動關(guān)系。因體檢、考察、公示自動放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可根據(jù)實(shí)際需求研究決定是否遞補(bǔ)錄用。錄用結(jié)果報(bào)江西數(shù)字集團(tuán)備案。

五、薪酬待遇

按江數(shù)技術(shù)薪酬管理制度執(zhí)行，提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇。 六、相關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假申請材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

(二)對在考試中作弊、傳播答案、故意擾亂考場及其他招聘工作場所秩序等行為，將取消考試成績;對在考察和體檢過程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，將不予錄用。應(yīng)聘人員錄用后被查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，將解除勞動合同。

(三)我們承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，將收入江數(shù)技術(shù)備選人才庫保存。

(四)江數(shù)技術(shù)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并依照相關(guān)法律法規(guī)對整個(gè)招聘活動享有最終解釋權(quán)。 七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：萬經(jīng)理

聯(lián)系電話：13879470688

以上電話請于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，節(jié)假日除外)。 本公告未盡事宜，由江數(shù)技術(shù)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件： 1.江西江投數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)有限公司2025年第2批次社會招聘規(guī)劃發(fā)展部副總經(jīng)理需求計(jì)劃表

2.江西江投數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)有限公司社會招聘人員報(bào)名登記表

3.江西江投數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部須回避的親屬關(guān)系信息表

江西江投數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)有限公司

2025年8月26日

原標(biāo)題：江西江投數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)有限公司2025年第2批次社會招聘規(guī)劃發(fā)展部副總經(jīng)理的公告

文章來源：https://www.jxrcfw.com/exam/news/1408128619930595328