招聘崗位：

(一)宜賓分行支行行長助理

專業要求

無

工作職責

(1)負責協助支行行長組織機構員工做好區域市場營銷、業務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業務發展;

(2)協助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協調和經營工作，實現經營單位的可持續發展;

(3)協助支行行長組織本地市場業務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品;

(4)按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上;

(2)具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力;熟悉掌握銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程;有能力按照本行標準組建業務團隊并帶領業務團隊完成各項經營指標;

(3)業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

(二)宜賓分行理財經理

專業要求

無

工作職責

(1)負責客戶開發及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規劃等財富管理服務;

(2)負責財富產品的營銷，交叉銷售其他產品，完成各類銷售任務指標;

(3)負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優質客戶;

(4)負責確保合規銷售，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規銷售行為。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗;

(2)熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力;

(3)具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄;

(4)持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。

(5)特別優秀者可適當放寬上述條件。

(三)宜賓分行自貢業務部副經理

專業要求

無

工作職責

(1)負責支行公司或零售金融業務的營銷推動工作;

(2)負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用;

(3)負責建立銀行與企業或個人客戶的業務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶;

(4)負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業務發展;

(5)按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷;

(2)熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力;

(3)身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為;

(4)具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者或業績突出者優先。

(四)宜賓分行自貢業務部公司客戶經理

專業要求

無

工作職責

(1)建立銀行與企業客戶的業務聯系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘新客戶，增加市場份額;

(2)及時掌握市場動態，密切關注客戶需求，提供專業、優質的金融服務;

(3)依照國家有關方針政策、金融法律法規以及總分行各類信用業務管理辦法和操作規程，負責對各類信用業務進行事前調查、事中管理、后續管理工作;

(4)負責征求和傾聽客戶的意見，及時反饋客戶的各種需求;

(5)積極參與團隊建設、合作營銷，做好技能和文化的傳承。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗;

(2)熟悉商業銀行業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力;

(3)具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

(五)宜賓分行支行行長

專業要求

無

工作職責

(1)負責組織支行做好區域市場營銷、業務拓展、客戶建設、產品銷售，積極推動各項業務發展;

(2)負責支行團隊建設、條線協調和整體發展工作;以及風險防范、內控等工作的落實;

(3)負責管理機構團隊，有效輔導下屬，培養人才，帶領團隊健康成長;實現經營單位的可持續發展;

(4)按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡43周歲(含)以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上;

(2)具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力;熟悉掌握銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程;有能力按照本行標準組建業務團隊并帶領業務團隊完成各項經營工作;

(3)業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

(六)宜賓分行公司客戶經理

專業要求

無

工作職責

(1)建立銀行與企業客戶的業務聯系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘新客戶，增加市場份額;

(2)及時掌握市場動態，密切關注客戶需求，提供專業、優質的金融服務;

(3)依照國家有關方針政策、金融法律法規以及總分行各類信用業務管理辦法和操作規程，負責對各類信用業務進行事前調查、事中管理、后續管理工作。

(4)負責征求和傾聽客戶的意見，及時反饋客戶的各種需求;

(5)積極參與團隊建設、合作營銷，做好技能和文化的傳承。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗;

(2)熟悉商業銀行業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力;

(3)具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

(七)宜賓分行自貢業務部經理

專業要求

無

工作職責

(1)負責支行公司或零售金融業務的營銷推動工作。

(2)負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用。

(3)負責建立銀行與企業或個人客戶的業務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶。

(4)負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業務發展。

(5)按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷。

(2)熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力。

(3)身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。

(4)具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者或業績突出者優先。

(八)宜賓分行支行副行長(對公)

專業要求

無

工作職責

(1)負責協助支行行長組織機構員工做好區域市場營銷、業務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業務發展;

(2)協助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協調和經營工作，實現經營單位的可持續發展;

(3)協助支行行長組織本地市場業務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品;

(4)按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡43周歲(含)以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上;

(2)具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力;熟悉掌握銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程;有能力按照本行標準組建業務團隊并帶領業務團隊完成各項經營指標;

(3)業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

(九)宜賓分行支行公司業務部經理

專業要求

無

工作職責

(1)負責支行公司或零售金融業務的營銷推動工作;

(2)負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用;

(3)負責建立銀行與企業或個人客戶的業務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶;

(4)負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業務發展;

(5)按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷;

(2)熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力;

(3)身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。

(4)具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者或業績突出者優先。

原標題：/

文章來源：https://job.cib.com.cn/portal/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR