為進(jìn)一步優(yōu)化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，州民族文化工作團(tuán)計(jì)劃公開考核招聘2名急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式組織實(shí)施。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次事業(yè)單位計(jì)劃公開考核招聘急需緊缺人才2名(2個(gè)崗位)，招聘條件等詳見《2026年西雙版納州民族文化工作團(tuán)急需緊缺人才考核招聘崗位信息》(以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》，附件1)。

《崗位信息表》招聘崗位的專業(yè)設(shè)置要求參照國(guó)家教育主管部門發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》等執(zhí)行。留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等情況進(jìn)行資格審定。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件;

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.專業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求;

6.報(bào)考人員年齡為18至30周歲，年齡計(jì)算截止日期為2026年4月4日;

7.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力;

8.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及崗位要求的資格證書;

9.符合崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的;

5.與西雙版納州事業(yè)單位解除聘用合同未滿3年的人員和定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;

6.現(xiàn)役軍人;

7.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘按發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、面談、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)評(píng)、體檢、考察、確定擬聘人選、公示、聘用等程序組織。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月4日08:00至4月20日18:00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件掃描制作成PDF文檔，以文件名“報(bào)考崗位+姓名”打包發(fā)送至報(bào)名指定郵箱(報(bào)名時(shí)間以報(bào)名材料收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理)。

3.報(bào)名郵箱：bnzwlj@163.com。

4.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

5.報(bào)名所需提交材料(報(bào)名時(shí)按以下順序整理)：

(1)《2026年西雙版納州民族文化工作團(tuán)急需緊缺人才考核招聘報(bào)名表》、《承諾書》(下載本公告附件2和附件3填寫，A4紙打印并親筆簽名。無(wú)親筆簽名的，將不予認(rèn)可所提交的報(bào)名材料)。

(2)本人有效居民身份證(“國(guó)徽面”和“人像面”，原件掃描件)。

(3)2026年畢業(yè)生，提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、經(jīng)學(xué)校驗(yàn)印的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，非2026年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證，海外留學(xué)畢業(yè)生提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(4)在校期間的獲獎(jiǎng)證明、獎(jiǎng)懲情況、任職情況證明、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)證明等經(jīng)歷、業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料(根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供)。

6.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員須按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交報(bào)名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和提供材料。應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次報(bào)考資格。所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向);詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過(guò)程中若發(fā)生因電話無(wú)法聯(lián)系造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

(三)資格初審

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)名開始即同步開展資格初審。對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行認(rèn)真審核，資格審查合格人員進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。在報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)完成資格初審，通過(guò)資格初審人員名單在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州文化和旅游局窗口網(wǎng)站發(fā)布。

符合報(bào)考條件的人員少于3人(含3人)直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié);如符合報(bào)考條件的人員超過(guò)3人，將安排面談，并按1∶2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審名單及時(shí)在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州文化和旅游局窗口網(wǎng)站發(fā)布。

資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不合格或存在弄虛作假行為，取消其相應(yīng)資格。

(四)面談

面談?dòng)烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成立的面談考核組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員開展面談，按照面談成績(jī)由高到低順序以1∶2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。面談主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、學(xué)習(xí)工作情況、家庭情況、生活日常、人生觀念、價(jià)值取向、健康狀況以及培養(yǎng)潛力與崗位匹配度等。面談滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面談成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。面談成績(jī)并列時(shí)，進(jìn)行加試，以加試后的成績(jī)確定排名先后。面談成績(jī)及排名在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州文化和旅游局窗口網(wǎng)站發(fā)布。面談評(píng)分不計(jì)入總成績(jī)，專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)評(píng)分為最終成績(jī)。無(wú)法聯(lián)系或未按要求參加面談的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

(五)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

資格復(fù)審由招聘工作組具體負(fù)責(zé)，資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位信息是否相符進(jìn)行審核。

采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格，進(jìn)入專業(yè)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄;資格復(fù)審不合格的，取消專業(yè)測(cè)評(píng)資格。進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄的，按面談成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)專業(yè)測(cè)評(píng)

1.專業(yè)測(cè)評(píng)方式。采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)評(píng)內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)打分。專業(yè)測(cè)評(píng)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，以同一崗位專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)并列時(shí)，進(jìn)行加試，以加試后的成績(jī)確定排名先后。專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)及排名，在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州文化和旅游局窗口網(wǎng)站發(fā)布。

(七)體檢

體檢由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，體檢在景洪市第一人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢不合格的報(bào)名人員，不得參與后續(xù)的聘用環(huán)節(jié)。因體檢不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，由西雙版納州文化和旅游局黨組研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位在收到復(fù)檢申請(qǐng)10日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，在西雙版納州人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(八)考察

考察由用人單位和州文化和旅游局負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

(九)確定擬聘用人員

體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位及主管部門黨組(黨委)會(huì)議分別研究審定后，確定為擬聘用人員。

(十)公示

擬聘用人員在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州文化和旅游局窗口網(wǎng)站發(fā)布，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(十一)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由西雙版納州文化和旅游局報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)所反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與聘用人員訂立聘用合同需約定最低服務(wù)年限(5年，含試用期)及違約事項(xiàng)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。最低服務(wù)期限內(nèi)解除聘用合同需支付違約金，違約金由用人單位與聘用人員協(xié)商一致后確定。聘用合同簽訂后，雙方必須履行聘用合同的條款。

五、紀(jì)律要求

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(二)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的;涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;其他可能影響公正履行職責(zé)的。

(三)遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，對(duì)考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理，考核招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

六、重要提示

(一)除報(bào)名外的各環(huán)節(jié)工作安排，均以電話、短信或發(fā)布公告等方式告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在報(bào)考過(guò)程中，及時(shí)關(guān)注西雙版納州文化和旅游局窗口網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.xsbn.gov.cn/lfw/lfw.dhtml)、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzrsj/xsbnzrsj.dhtml)等媒體發(fā)布的招聘信息，并務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通。如因應(yīng)聘人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或所留電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的報(bào)考人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)誠(chéng)信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。

七、未盡事宜另行通知。

八、本公告由西雙版納州文化和旅游局負(fù)責(zé)解釋。

(一)咨詢電話

西雙版納州文化和旅游局 0691-2123009

西雙版納州民族文化工作團(tuán) 0691-2589662

(二)監(jiān)督電話

西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局0691-2148541

州紀(jì)委州監(jiān)委駐州發(fā)展改革委紀(jì)檢監(jiān)察組：0691-2122976

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1：西雙版納州民族文化工作團(tuán)2026年急需緊缺人才考核招聘崗位信息

2：2026年西雙版納州民族文化工作團(tuán)急需緊缺人才考核招聘報(bào)名表

3.承諾書

4：普通高等學(xué)校本科、研究生專業(yè)目錄2022

西雙版納州文化和旅游局

2026年4月3日

原標(biāo)題：西雙版納州文化和旅游局所屬事業(yè)單位州民族文化工作團(tuán)2026年公開考核招聘急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：https://www.xsbn.gov.cn/lfw/84109.news.detail.dhtml?news_id=2982829