為深入實施“人才強市”戰略，加快我市人才集聚，建設一支高素質專業化事業單位干部人才隊伍，為枝江高質量發展提供人才支撐，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件規定，結合我市人才引進工作安排，我市擬赴三峽大學開展人才引進公開招聘，現將有關事項公告如下：一、招聘計劃及條件

（一）招聘計劃本次“招才興業”事業單位人才引進公開招聘共涉及26個崗位、計劃招聘26人。具體崗位詳見附表《枝江市2026年“招才興業”事業單位人才引進公開招聘崗位表·三峽大學站》（以下簡稱《崗位表》）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法。

3.具有良好的政治素質和道德品行。

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）具體條件

具體條件詳見《崗位表》，其中崗位的年齡條件均以2026年按周年計算，從1月1日起算，如某崗位年齡要求38周歲及以下，應為1987年1月1日及以后出生，以此類推。

（四）有以下情形之一的不能應聘

1.現役軍人（確定于2026年4月份退役的除外）。

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；各類在校委培生。

3.宜昌市（含縣市區）在編在崗公務員（參照公務員法管理人員）及事業單位工作人員；宜昌市外未滿最低服務年限的公務員（參照公務員法管理人員）及事業單位工作人員。

4.曾在校或工作期間受過處分、正在接受紀律審查（包括監委調查）、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;存在學術不端或道德品行問題、在各類考試中被認定有作弊行為的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除中國共產黨黨籍、公職、共青團團籍、高等教育學籍的人員。

6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員。

7.法律法規規定的其他情形。各類定向生不得報考與定向協議要求不一致的崗位。

二、報名及資格審查

（一）報名

1.報名方式：本次招聘采取網絡報名的方式進行，每人限報1個崗位。2026年4月10日9:00至2026年4月17日11:00，考生通過湖北中高級人才網招考報名系統（http://zk.zgjrcw.com）進行網上報名，報名時間截止時（2026年4月17日11:00）報名平臺關閉。系統技術咨詢電話：18908601718。

2.現場報名咨詢時間和地點：2026年4月17日8:30-11:00在三峽大學生材樓學科討論室（宜昌市西陵區大學路12號）設置現場報名咨詢展臺，考生可在工作人員指導下進行網絡報名。

（二）資格審查

1.各招聘單位對網絡報考人員進行資格初審，考生可通過報名系統同步查詢初審結果。網絡報名初審通過的考生于2026年4月17日8:30-11:30到三峽大學生材樓學科討論室進行現場資格復審。具體位置看現場指引，地點若發生變化另行通知。資格復審結果現場告知，資格復審通過的發放考試通知書，按要求參加考試。

2.現場資格復審需提交材料：

（1）個人簡歷；

（2）有效居民身份證原件及復印件（用A4紙張正反面復印到同一頁）；

（3）畢業證、學位證原件及復印件，國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務中心認證書，報名時未取得畢業證、學位證、教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》的考生持學信網《學籍在線驗證報告》或院校有效證明，碩士研究生、博士研究生需同時提供前置學歷學位證；

（4）報考崗位學歷要求為“本科及以上”的，還須提供近期免冠1寸彩色登記照片2張。

（5）報考崗位所要求的相關證明材料等。

（三）其他注意事項

1.各招聘崗位的專業名稱和代碼參照國家教育行政部門制定的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》、《學位授予和人才培養學科目錄》、中國研究生招生信息網專業庫及《普通高等學校本科專業設置管理規定》等。如報考人員所學專業未列入專業目錄，須在報名時提供經有效認證的課程成績單和畢業論文研究方向等材料，經招聘單位認定為相近專業的方可報考。

2.資格審查貫穿招聘始終。報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。報名時填寫的本人身份證、相關學歷（國外、境外留學人員為教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）及職業資格證書必須與報名條件一致。報名時填寫的聯系方式須真實準確，在報考期內不得變更并保持暢通。應聘人員為招聘單位編外聘用人員（含勞動合同工、勞務派遣用工、政府購買服務人員等）、掛職人員、借調人員等情形的，與其工作人員有親屬關系的，應當在資格復審時主動書面報告。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求，或填寫信息錯誤，或未主動報告有關情況的，由此產生的一切后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消報考資格或聘用資格。

三、考試

所有崗位一般按通過現場資格審查考生人數和崗位計劃數不低于3:1 比例開考。對達不到 3:1 比例但達到 2:1 的崗位予以保留；對達不到 2:1 比例的崗位予以取消。通過現場資格審查確認但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年4月17日13:00前改報其他崗位。期間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位的，不參加考試；無法正常聯系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利。

2026年4月18日起，各招聘主管部門根據報名情況組織考試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑考試通知書按指定時間到指定地點進行考試。不按指定時間到達指定地點參加考試的視為自動放棄。

（一）報考崗位學歷要求為“本科及以上”的采取先面試后筆試的方式進行。具體時間和地點見《面試通知書》。

1.面試。采取結構化面試+試講方式。

資格審查合格的考生，攜帶身份證原件和考試通知書，按指定時間到指定地點進行面試，缺一證件者或不按指定時間到達指定地點參加面試的視為自動放棄。結構化面試主要考察政策理論水平、綜合協調能力、分析和解決實際問題能力、專業能力水平等，結構化面試時間6分鐘。試講由考生現場抽題進行無生上課，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室。兩個環節統一考試、統一打分，按結構化面試40分+試講60分評定考生面試總分，去掉考官評分中一個最高分和一個最低分，取有效分平均值為考生面試得分（四舍五入保留到小數點后2位）。面試結束后，現場公布考生成績，實際參考人數與崗位計劃數之比達到3:1開考比例的崗位，劃定面試合格分數線為75分；未達到3:1比例的崗位，劃定面試合格分數線為80分。低于面試合格分數線的不能進入筆試環節。枝江市教育局將以電話、短信等形式，通知入圍人員參加筆試具體時間和地點。

2.筆試。

對達到面試合格分數線的考生，按照所報崗位面試成績從高到低排序，按考生人數和崗位計劃數3:1比例確定各崗位參加筆試人員。對達不到3:1比例但達到2:1的崗位予以保留，對達不到2:1比例的崗位予以取消。按比例確定參加筆試人員名單中，同一崗位最后一名如有數名考生成績相同的，全部進入筆試。劃定筆試合格分數線60分，對達不到筆試合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

考生攜帶身份證原件和考試通知書，按指定時間到指定地點進行筆試。缺一證件者或不按指定時間到達指定地點參加筆試的視為自動放棄。采用閉卷方式進行筆試，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，筆試時間90分鐘，滿分100分。

綜合成績采用百分制折算，考生綜合成績=面試成績×50%+筆試成績×50%，四舍五入保留到小數點后2位。考試結束后在確定進入擬體檢名單中，同一崗位最后一名如有數名考生成績相同的，筆試成績高的考生排名靠前；若考生筆試、面試成績都相同時，則組織加試，加試采取筆試的形式進行。

（二）報考崗位學歷要求為“碩士研究生及以上”的采取面試的方式進行（面試成績即為考生綜合成績）。

1.教育系統崗位采取結構化面試+試講形式進行。

結構化面試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件和考試通知書，按指定時間到指定地點進行面試，缺一證件者或不按指定時間到達指定地點參加面試的視為自動放棄。結構化面試主要考察教育政策理論水平、綜合協調能力、分析和解決實際問題能力、專業能力水平等，結構化面試時間6分鐘。結構化面試采取百分制，去掉考官評分中一個最高分和一個最低分，取有效分平均值為考生結構化面試得分（四舍五入保留到小數點后2位）。結構化面試結束后，現場公布考生成績，實際參考人數與崗位計劃數之比達到3:1開考比例的崗位，結構化面試合格分數線為75分，未達到3:1比例的崗位，合格分數線為80分。低于結構化面試合格分數線的，不能進入試講環節。枝江市教育局將以電話、短信等形式，通知入圍人員參加試講具體時間和地點。

試講。通過結構化面試的考生，攜帶身份證原件、面試通知書按指定時間到指定地點進行試講，不按指定時間到達指定地點參加試講的視為自動放棄。試講由考生現場抽題進行無生上課，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室.試講采取百分制。去掉考官評分中一個最高分和一個最低分，取有效分平均值為考生試講得分（四舍五入保留到小數點后2位）。試講結束后，現場公布考生成績，實際參考人數與崗位計劃數之比達到3:1開考比例的崗位，試講合格分數線為75分，未達到3:1比例的崗位，試講合格分數線為80分，對達不到合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

綜合成績采用百分制折算，考生綜合成績=結構化面試成績×40%+試講成績×60%，四舍五入保留到小數點后2位。考試結束后在確定進入擬體檢名單中，同一崗位最后一名如有數名考生成績相同的，按照試講分數從高到低確定擬進入體檢人員名單，試講分數仍然相同的，則組織加試，加試采取試講的形式進行。

2.報考衛生健康系統和枝江市人事考試院培訓教師崗位的采取結構化面試的方式進行。

面試重點測評應聘人員政策理論水平、綜合協調能力、解決實際問題能力及相應的業務能力。面試時間10分鐘，面試采取百分制，去掉考官評分中一個最高分和一個最低分，取有效分平均值為考生面試得分（四舍五入保留到小數點后2位）。面試結束后，現場公布考生成績。實際參考人數與崗位計劃數之比達到3:1開考比例的崗位，面試合格分數線為75分，未達到3:1比例的崗位，合格分數線為80分。低于結構化面試合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

考試結束后在確定進入擬體檢名單中，同一崗位最后一名如有數名考生成績相同的，組織成績相同考生加試，加試采取結構化面試的形式進行。

（三）考試結束后，考生綜合成績及時在“三峽枝江網”公示。遇特殊情況需調整考試方式及時間、地點的，各招聘單位于考試前電話通知考生，并在“三峽枝江網”發布通知公告。

四、簽約擬聘

（一）簽約。在考試結束后，由招聘單位根據達到面試合格分數線考生的面試成績從高到低按崗位計劃數1:1的比例確定擬進入體檢人員名單。招聘單位與擬進入體檢人員現場簽訂就業協議，確定進入體檢。無正當理由拒絕提供和簽訂就業協議的考生，視為放棄體檢資格。

（二）體檢。進入體檢人員名單在“三峽枝江網”公示。體檢參照公務員錄用考試體檢標準執行。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只進行一次。體檢不合格的，不能進入下一環節。無正當理由未按通知要求參加體檢的，視為放棄體檢資格。

（三）考察。體檢合格的進入考察環節，考察工作堅持德才兼備、以德為先，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格。

（四）如考生自愿放棄資格、體檢不合格或考察不合格，由招聘單位主管部門提出意見，報組織人事部門審批后確定是否遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按達到合格分數線考生的綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，進行體檢和考察，并及時在“三峽枝江網”公告。

五、公示與聘用

中共枝江市委組織部、枝江市人力資源和社會保障局根據考試、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對公示無異議或不影響引進的擬聘用人員，按規定程序辦理聘用等手續。暫未畢業的考生在規定時間內取得學歷學位證書（國外學歷學位認證書）后辦理聘用等手續。對不能按時取得學歷學位證（國外學歷學位認證書）的擬聘用人員不予聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。擬聘人員主動放棄或被取消聘用資格的，由招聘單位主管部門提出意見，報組織人事部門審批后確定是否遞補，可以遞補也可以不遞補。確需遞補的，應按達到合格分數線考生的綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。

被聘用人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格的，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按有關政策確定薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。符合相關人才政策享受條件的，享受相關待遇。聘用后，報考教育系統和其他事業單位崗位在枝江最低服務年限為5年，報考衛生健康系統崗位的在枝江最低服務年限為6年。

六、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由中共枝江市委組織部、人力資源和社會保障局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。報名咨詢電話：枝江市人力資源和社會保障局0717-4219382。

監督舉報部門及電話：中共枝江市委組織部人才股0717-4213662；枝江市紀委監委0717-4214647。

附件：枝江市2026年“招才興業”事業單位人才引進公開招聘崗位表·三峽大學站

附件.xlsx

中共枝江市委組織部    枝江市人力資源和社會保障局

2026年4月3日

原標題：枝江市2026年“招才興業”事業單位人才引進公開招聘公告?三峽大學站

文章來源：http://www.sxzhijiang.com/content/show?catid=147996&newsid=1218451